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动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...

难道前端真的已经不行了？

整理的时候发现，为啥这么多redis？？？😂😂😂我还是换回我的rpc吧(起码自己手敲了)有啥需要改进的，求大佬指点

1、自我介绍 2、重点说一下你是怎么一步一步去解决一个bug的 3、实习干了啥？ 4、Linux启动过程 5、Linux进程间通信 6、函数里用到一个static变量，这样的变量跟函数里的普通变量相比有什么样的特点，为什么这样的变量不会销毁 7、static变量什么时候初始化？ 8、介绍unordered_map，实际的数据类型，比如去实现一个哈希表，你会用什么样的数据类型来实现，在内存里它是怎么样去排布的，遇到哈希冲突的时候，你怎么来处理 9、介绍智能指针 10、make_share和直接new有什么区别 11、解释typedef void (*my_func)(int) 12、算法rota...