建信金融怎么样啊？

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

不想招人可以不招，没必要这样恶心人的，活该你们是小公司呢       

我好纠结啊26届生投递了半年年简历也没收到合适offer现在实习的这个是最近拿到的最好的了，工资待遇相对我的背景来说确实很不错了，还是双休，同事氛围目前看也行，甚至可能很多人会说我不知好歹，毕竟大环境不太好但是！活很多，不仅要做招进来岗位的很多事情，还要接很多其他人的工作，我觉得这本身就是压榨，而且后面会有几个月是一个人独立做工作，像是打杂的，哪里需要去哪里，这让我觉得喘不过气来，显得这个薪资待遇好像也没有性价比很高的样子。而且离家也远，没什么朋友在这里。啊或许是我太矫情了，也或许是它的缺点恰好是我不太能接受的点吧，心里的天平其实已经倾斜了