工商银行上海研发中心许愿，听说很灵，求带走

在这个公司五六年了前就有预感会不会被辞退，因为是做手术，得三个月的恢复期，结果预料之中 还不愿意给赔偿，最先是说只给五千的慰问金，并不同意，病假期间的工资本来也不发的，是说了劳动法才开始给，给的也不准，这件事之后，开始预谋怎么让我自离，我不同意自离。开除的话就赔偿，老板开始打电话骚扰我家人，以我身体不好的理由让我自离。父母说以女儿的意愿为主。自离是不可能的，老板只好让我继续上班，结果就是处处找我问题使小绊子。让我调离工作岗位，已咨询过律师，律师说正常赔偿是十几到二十万。但是打赢的可能很小。因为合同所有的都是偏向公司，还不如谈判拿个一两万走人

各位大佬前辈，指点一下我的简历吧，不玻璃心，随便说，本人听劝

缘起于前段时间跟我一哥们聊天，聊到算法突然骂我：“出生，你说你八股和算法都不好，为啥面试就没有挂的？” 作为大二前端日常实习生，最近回顾大厂面经后突然顿悟：面试真不是死磕八股的“背题考试”，项目里的“思考深度”和“底层理解”才是通关密码！先甩面试流程镇楼（拒绝的基本是流程劝退/备考冲突，真·没挂过谁懂！）🔥 第一坑：项目别做“工具人式描述”，要讲“为什么选这个技术”以前我写项目，只会平铺直叙 “用WebSocket实现了实时聊天” ，直到面试被反问：“为啥不用HTTP轮询？WebSocket解决了什么具体问题？” 我才突然悟了——技术不是罗列的勋章，而是解决问题的武器！✅ 正确思路：对比选型...