【网易游戏(互娱)】校招补招,SRE运维和平台研发的欢迎进


部门:运维与基础架构部,部门详情请见官网:https://game.163.com/m/2019/sa/?from=timeline&isappinstalled=0
校招投递过其他岗位也没关系,补招不冲突,简历筛选通过就安排面试!!!

部门介绍

运维与基础架构部隶属于技术中心,下属有SRE组、平台研发组、GDC产品组、DB产品组、WINGS产品组。部门目前主要承担了游戏及周边业务的运维服务,提供基础架构服务,包括运维平台服务、私有混合云服务、日志与大数据处理中心服务等。

运维与基础架构部的核心职责是提供游戏及周边业务的可靠交付,保证产品业务的稳定、高效、成本优化是我们的使命。

部门优势

优势1:我们结合自研的超高性能弹性云网络,构建支撑超大规模裸机容器的游戏云基础架构,为百万PCU 级别的超大规模游戏业务提供可靠的支撑

优势2:我们通过先进的网络智能调度系统,为玩家提供全球各地的网络就近接入调度服务,让全球的游戏用户专注玩法体验,感受如丝般顺滑

优势3:我们通过智能运维平台,随时全方位关注业务运行状况,自动分析服务能力数据,自动发现、解决问题

优势4:我们关注数据库,但不止于数据库。容器化、智能化,我们构建极具规模的数据库云服务,为百万、千万在线的游戏产品提供数据库解决方案

优势5:我们构建大规模数据分析集群和数据管道,汇集并存储海量游戏数据,通过自研的数据开发平台,支撑实时、离线等大数据业务;为支撑AI 业务,分布式机器学习平台也在火热建设中



招聘岗位和投递方式

SRE运维工程师


你可以:

- 根据个人发展及自身技术倾向选择基础架构及不同的DEVOPS业务运维工作(包括但不限于服务器、虚拟化、云服务、网络、数据库等);

- 根据不同游戏的服务架构、性能需求以及业务情况,为游戏服务端设计部署基础运行环境,为游戏提供可控成本下高质、高效的运维服务;

- 联合产品部门,根据游戏和基础环境情况及时发现问题、优化技术架构,提升用户体验;

- 参与前沿开源软件、虚拟化、数据库、WEB服务的深入研究,结合业务落地技术方案;


我们希望您符合任意两条及以上的描述:

- 熟悉Linux操作系统;

- 熟悉计算机网络体系架构,TCP/IP、HTTP等常见网络协议协议;

- 善于和他人合作,具有集体荣誉感,具备良好的责任心和服务意识;

- 乐于尝试新事物,具有很强的问题解决能力,有很好的技术敏感度;

投递方式:
应聘者请按照【SA校招应聘:姓名-SRE运维-联系方式】格式命名邮件,将简历发送至lvyijia@corp.netease.com

【平台研发工程师】

你可以:

-从事网易互娱运维平台建设,负责运维平台架构、游戏云、大数据、智能监控、数据运营、用户内容加速、基础服务和开发套件其中某一方向平台的开发工作;

-在这里您将有机会建设海量机器的管理和控制系统,利用千亿数据打造智慧数据服务, 迎接云计算和大数据的挑战,提供稳定、可靠和高效的运维服务, 支撑海量用户获得良好的体验;


我们希望您符合以下任意两条或以上的描述:

- 编程基本功扎实,熟悉数据结构、常用算法;

- 熟悉TCP/UDP网络协议;

- 熟悉Python、Java、Golang等语言中的至少一种;

- 了解数据库原理,MYSQL及SQL语言,编程,了解NoSQL;

- 具有优秀的逻辑思维及分析能力;

- 热爱计算机编程,有linux编程经验优先。

应聘者请按照【SA校招应聘:姓名-平台研发-联系方式】格式命名邮件,将简历发送至lvyijia@corp.netease.com

欢迎投递!!!


#校招##运维工程师#
全部评论
招保安吗?可以打十个程序员的那种,也可以连续1小时不眨眼,24小时看着程序员不让他们拷证据出来的那种
26 回复 分享
发布于 2019-11-24 15:45
招保安吗?
5 回复 分享
发布于 2019-11-24 16:41
最新消息!【SRE运维工程师】的HC机会大!目前投递的人不是很大,竞争压力较小!且28日投递的同学筛选处理很快,已经搞定了,如果筛选通过面试通知明天下午就能陆续发放!投递过这个岗位的同学可以明天留意邮箱有没有邮件!
2 回复 分享
发布于 2019-10-29 15:38
一定按照要求发邮件啊!!很多同学邮件没有命名或者岗位方向都不写,HR邮箱每天有上百份简历!很容易丢失!没有岗位方向也很难推荐给部门面试官啊!!
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发布于 2019-10-25 16:55
已投递,感谢!
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发布于 2019-10-28 20:51
已发送,可以两个岗位都试试吗?
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发布于 2019-10-25 16:56
可以帮忙查看流程和进度嘛,我的是基础架构方向,SRE岗位😝
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发布于 2021-10-16 18:13
请问春招还招应届毕业生么?我想投递云服务的那个岗位
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发布于 2020-02-10 12:05
已投递
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发布于 2020-02-10 11:52
请问现在还能投吗?我已经发了邮件
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发布于 2020-02-02 11:04
有大数据方向吗
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发布于 2019-11-12 15:25
已发 谢谢
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发布于 2019-11-12 12:05
现在还可以投递吗?sre岗位☺️
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发布于 2019-11-09 15:14
已投递,十分感谢啦!
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发布于 2019-11-09 02:18
信息看到比较晚,现在已经投递平台开发,请问还有面试机会吗
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发布于 2019-11-07 23:01
已投,感谢
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发布于 2019-11-07 21:51
已投两项,谢谢
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发布于 2019-11-06 23:26
您好,26号投的平台研发,是不是通知面试已经通知完了
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发布于 2019-11-06 23:23
感谢
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发布于 2019-11-04 18:54
已投平台研发,谢谢楼主
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发布于 2019-11-04 18:28

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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