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找到工作就不上了
2019-10-21 14:50
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Java
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求告知北京瓜子二手车研发中心在哪儿
如题
#瓜子二手车#
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INC嘉今天也要加油鸭
Java
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发布于 2019-10-21 14:55
我爱学习,谁都不能阻止我学习
算法工程师
898?
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发布于 2019-10-21 15:57
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不拿Offer不碎觉
04-27 17:13
中南大学 计算机类
明日背水一战,不成功便成仁!
也四月底了,暑期实习接近尾声,明日将迎来团子复活赛二面。如果成功,过一个快乐的五一如若失败,408走起,我们三年后见听说牛客很灵,求保佑
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Stupid_Pig
03-26 19:45
广州应用科技学院 计算机类
也罢,谁让自己是二年制本科呢
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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