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做梦做个大牛
2019-10-21 11:03
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旷视_测试开发工程师
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日常许愿旷视收了我吧,诚心诚意
面试结束两周了 ,希望今天能够收到offercall
😊
#许愿#
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【暑期实习】阿里国际Java后端面经(二面挂)
Timeline04.07投递04.15笔试04.17一面04.23约二面04.25二面04.26二面挂04.17一面先吐槽一下,面试官约时间太幽默了周五晚上七点半打了第一次电话,结果有杂音听不清挂了;晚上八点半打了第二次,哥们正在骑车没听见;周一晚上快九点又打了一次,结果我又在骑车,幸好带着耳机才接到了整体感觉不错,面试官很温柔,无手撕,八股也问的很基础自我介绍java == 和equals() 区别HashMap线程安全问题,怎么解决线程和进程的区别悲观锁、乐观锁、分布式锁的区别Yong GC和FUll GC怎么实现一个安全的账户设计常用的索引?联合索引的优缺点?如何为用户设计索引介绍项目...
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西街的故事
04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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爱吃香菜的仰泳鲈鱼在求佛
04-19 17:59
南京邮电大学 电子信息类
百度这真的假的?
我们辅导员发的,这个时间点,给这么高?百度是非常缺人吗
投递百度等公司10个岗位
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牛客603860747号
04-27 16:12
已编辑
门头沟学院 计算机类
双非本科,两个月后就毕业了,一事无成,要不要紫砂
如题,垃圾学校毕业,去努力找工作,结果没有找到,现在啥也没有了,感觉没啥留恋的了
春招你拿到offer了吗
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