要被转转逼签了

面试时间:2h流程:笔试+面试，一面完光速拉二面面试官过来。1.索引有哪些类型?(聚蔟 非聚蔟，八股吟唱)2.如何判断哪些字段要加索引?(答的主键要加，有唯一约束的可以加，高频查询的列要加，经常用来order by排序的要加)3.什么情况下索引会不生效?(八股吟唱)4.一张学生表，里面有学生姓名，学生年龄等字段，重点关心学生姓名stu_name，如何查出重名的学生?(我答group by，没答对。)5.有一张学生成绩表，里面有学生姓名，课程名字，课程成绩，比如:张三，语文，80；张三，数学，60；如何查出所有成绩都＞＝80分的行数据?(兜兜转转后，我答的先用子查询查出，成绩＜80分的行数据，并group by分组去重，再用这个子查询的临时表和主表进行比较，找出姓名重名的行数据，截去掉这些数据，得到的就是所有成绩＞＝80的优秀学生数据。面试官说思路没问题，我猜可能中间有点差错，因为我忘记group by的机制了)6.创建线程的方式有几种(三种，并开始八股吟唱ing)7.笔试里，是对单例模式没有思考吗?(我说笔试写的根本不是单例模式，写的单模板模式，我不敢写就没写，并背诵单例模式思路)8.除了单例模式，你还了解哪些设计模式?(以spring源码为基础，举出里面用到的设计模式，aop的代理模式与策略模式巴拉巴拉)9.如何实现登录的互踢?设备a在登录账户后，设备b也登录账户，需要设备a的账户被踢掉。(这个是我项目经历里的，我用的是redis中存token，同时加上随机值作为唯一标识，新设备登录账户，将同样token前缀的key删除，再把新设备的token存进去，前端隔一段时间检查用户登录状态，这样旧设备被检测token过期，被踢掉。)10.如果我先登录完，然后新开一个页签，我需要再进行登录一次吗？就是说，我的状态还在吗？(在，原因我不清楚，我当时说的因为浏览器做了缓存)11.网关是如何拦截请求，做白名单校验的?(项目经历里的，黑马的那一套，自定义请求拦截器写好白名单，网关拦截请求并对白名单进行匹配，从而判断是放行还是继续拦截做校验)12.非静态方法里能定义静态变量吗?(八股吟唱)-------------------------一面结束，十几分钟后二面面试官带着hr来了。13.遇到不好打交道的人应该怎么做?14.职业规划是啥，考研还是就业。15.说说自己的优缺点。16.讲讲你实习经历里的业务(最让我吐槽的一点，也不说是哪方面业务，不问实习产出，就让我讲一整个项目的业务流程，大哥这是我写了两三个月的项目啊，我从哪跟你讲起)17.对业务流程的一些追问(连拷打都算不上，就是像个用户一样问流程，我能不能提交多次啊?我能不能以个人身份参赛啊?工作流核心逻辑是调的远程接口吗？一个技术名词都没问)18.讲讲笔试题里的算法(hot100的非重复子串的最大长度，abcabc输出3，aaaa输出1)19.写一个你熟悉的排序(只记得二分，所以写的二分)20.反问环节总结:薪资110一天，问的感觉比我面的那些5k的都难，一面全是场景题，二面也不问产出全问业务。而且实习期间不让回学校写毕设，不保证转正，还查户口问我家庭情况。。。位置也偏僻，我过来一趟要两个半小时。看得起这薪资的过不去面试，过得了面试的看不上这薪资，可以去面试检验下自己的八股水平。ps:笔试也很难，一道hot100算法，两道编程题算输出结果，两道还是三道手写sql，其余的是八股题，其中一道还打错字了，单例模式写成单模板模式，boss上hr说笔试面试的淘汰率很高，我只能说难度确实大，但有没有可能别人也在淘汰你呢😂

二面内容： 聊的比较杂，刚开始从大学到研究生以及到实习读博都聊了聊，后面就是根据简历上的问题一直在聊感觉二面没啥可以分享的，主要就是涉及到简历上的一些场景然后深挖，各种优化场景。当时其实答的不是很好，因为一直在询问有没有更合适的优化场景，然后面完以为就挂了。三面hr面，就是常规的hr问题。

三月初投到现在无面试，有个中厂实习，上周有个转转面试，后来突然收到个笔试冲突了，推掉了。至今hr无再次约面现在发现好像是简历的问题？实习经历部分我只是罗列了一些技术和数据指标，对业务的描述很少，基本全是技术的描述

说是早8.30，晚5.30，午休一个半。月base是9600+绩效2400，公积金12