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offer倒手
2019-10-12 00:50
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哈尔滨工业大学 后端工程师
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许愿腾讯hr面
腾讯昨天三面后状态就变了
#腾讯#
#许愿#
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HSer
武汉科技大学 前端工程师
之前变了hr面环节,过了一天就灰了,希望楼主不要和我一样……
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发布于 2019-10-12 09:06
ZhangSC
大连理工大学城市学院 C++
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发布于 2019-10-12 06:32
RSongs
门头沟学院 算法工程师
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发布于 2019-10-12 01:08
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-30 13:18
门头沟学院 C++
究竟是什么样的前程值得我们如此?
停下来就有负罪感?明明是周末,躺在床上刷手机却觉得心慌; 看到同龄人升职加薪、晒offer,第一反应不是祝福,而是焦虑自己“被落下了”; 潜意识里觉得:如果不优秀,我就不配被爱;如果不成功,我就是个loser。优绩主义给我们编织了一个完美的谎言:只要你努力,就能成功;如果你没成功,那就是你不够努力。但这太残酷了,也太傲慢了。 它忽略了运气、忽略了环境、忽略了起跑线的不同。它让我们变成了在这个系统里疯狂奔跑的仓鼠,不敢停下,生怕被甩出转轮。回看这一年,我像是个被上了发条的玩偶,却不知道开关在哪。 4月: 开始备战实习,焦虑的种子埋下; 实习期: 以为上岸会轻松,结果压力不降反增,每天都在自我怀疑...
我们是不是被“优绩主义”...
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2025-12-26 22:00
长春吉大附中实验学校 产品经理
揭秘武汉入职体检攻略,让您少走弯路,从此体检不踩雷!
入职体检是踏入职场的最后一道关卡,这份武汉入职体检通关秘籍一定要看!很多企业在员工入职的时候会安排进行体检,可以帮助了解员工的身体健康状况,更好的任用人才。尤其是在长三角这些新一线城市(武汉),入职体检基本是入职前的第一件事情,而且体检之前,提前做体检攻略已经成为潮流了。很多人不是很理解为什么入职一定要做入职体检。实际上,入职有安排体检非常有必要。一方面,可以帮助及早发现身体健康隐患,更好地改善调理身体。若是企业入职体检不够全面,还可以根据自己的实际需求添加合适的检查项目,全面的了解健康状况,全面检测有无健康问题。一般企业都会设置入职体检这个“关卡”,但行业不同,对入职体检项目的要求也会有所不...
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2025-11-20 14:39
已编辑
吉林大学 HRBP
咱就是说,某些招人的能别把应届生当傻子吗
好歹也是世界五百强集团下面的分公司,我没好意思说你抠门,你还pua上了。看到评论区有些想在长春求职的uu看了这个图片感觉很焦虑,我想说完全没必要,图里这位招聘人员完全是来搞笑的,又傻又坏。事实上这个工资对于长春双非大学的本科生来说也是非常低了。他说出这种的话的目的也是为了搅浑水,pua应届生让应届生焦虑,好把求职者变成他们的廉价劳动力。他发布的岗位的jd上学历要求只有专科。要不是此人多次邀请我投递简历和面试,我根本连投都不会投。他第一次邀请我投递简历时我看到jd已经婉拒了,我说我是应届生工作经验不符。可能我的“客套话”给了此人自信,让他后面来这么一出。各位求职的uu把这个事当个乐子看就得了。你要是信他的话你就输了。
夏日狂想曲:
985当大专招
秋招吐槽大会
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2025-12-30 23:37
中南大学 Java
选择后端开发还是大模型应用开发?根本不用二选一!
我觉得这是一个伪命题,因为这根本就不是一个A或B的问题。互联网各个部门都喜欢搞ai,也确实有很多结合具体业务开发智能体的需求(主要是大老板喜欢),但是据我观察现实情况有个很现实的结论:现阶段大部分智能体开发,核心执行者都是后端工程师。我本人的工作也包含了部分智能体开发,所以有点发言权。究其原因,一来后端工程师最懂业务逻辑和系统底层架构,能精准捕捉业务痛点,知道哪里适合用 AI 赋能、怎么落地才贴合实际需求;二来智能体开发的核心是 “业务落地” 而非 “大模型底层研发”,技术门槛更多集中在业务拆解、工具整合与流程闭环,而非高不可攀的算法研发,后端工程师上手起来反而更有优势。ai是风口,agent...
等闲_:
业务开发就是prompt+数据,Ai就是中间件,中台或者鸡架会做一些Agentic infra和智能体记忆之类的,再底层一点就是AI infra,MLops,模型微调,推理优化之类的了,所以对于普通后端就是纯业务,没啥技术含量,除非去技术架构组或者底层一点的组,要不AI就是个API,别神话AI应用开发
聊聊我眼中的AI
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