美团人力岗面经

投递的是美团人力资源招聘方向的岗位,九月中下旬分别进行了一面和二面,等结果的同时整理一下面试记录,顺便期待后续进展:

一面(25分钟):
之前做过市场运营方向的工作,为什么从业务部门转做HR?
HR如何赋能业务?
之前的三段实习中最喜欢或者最有成就感的是哪段,为什么?
之前实习过的两家互联网企业有什么不同?
你最喜欢他们企业文化中的哪一点,最不喜欢哪一点?
除了招聘,对其他人力资源板块是否有了解?
对于美团业务有什么了解,感觉美团是一家怎样的公司?
校园招聘信息接收的方式和渠道有哪些?
美团的校园招聘有哪些地方可以做得更好?

二面(40分钟):
负责过最难招聘的岗位是什么?
之前实习时岗位的招聘流程是怎样的?
面试通过率和推荐的简历通过率分别是怎样的?
平时使用得比较多的招聘渠道有哪些?
深挖了之前实习中的经历
(包括活动的目的、项目复杂程度、如何推动跨部门沟通、活动的效果如何评估,最后达到预期效果了吗、遇到了什么困难、是如何解决的)
简单概括另外两段经历
自己在招聘下细分的几个领域中,最喜欢或最想从事哪个?自己的优势在哪里?
之前的几段实习经历分别有什么收获和成长?
有没有其他offer,比较offer时考虑的因素有哪些?
为什么想要留在北京?
未来3-5年的职业规划
三个关键词评价自己的优劣势

问面试官:
招聘岗下的几个方向的工作职责和任职资格,以及对于应届生的培养和轮岗方式,对于应届生来说,从哪个岗位切入会比较好

反思:
总的来说,职能岗的面试相对业务面试来说变化没有那么大,套路相对固定,好好深挖简历,需要做的就是反思每段经历中做过的事情和收获,用STAR讲清楚每段经历做了什么取得了什么成绩。HR岗位来说,如果是管培生或者HRBP那种,似乎要对人力的几大板块工作都要有所了解,如果只是其中的某个板块,就要在深度上有些突破。职能岗开始得普遍比较晚,需求量似乎也不是那么大,等待的过程真是漫长又煎熬。等待的过程中分享一下心得,希望各位小伙伴们一起加油,早日上岸!

#美团##人力资源岗##面经##校招#
全部评论
请问有三面么
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发布于 2019-11-14 17:25
请问有进行3面吗
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发布于 2019-10-21 18:05
感谢分享面经!已经发奖啦~ -------------------- 活动:职能类面经征集|写面经,赚人品,割offer,拿京东卡!
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发布于 2019-09-27 18:51
楼主是几号做的笔试呀
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发布于 2019-09-26 22:12
一起加油
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发布于 2019-09-26 17:42
前几天面了职能岗,问了面试官说我的岗位只招5人,fine。。。劝退
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发布于 2019-09-26 16:59
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发布于 2019-09-26 16:32

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