华为杭州通用软件开发面试面经

华为通用软件开发一面面经 50min
自我介绍
用java说一下垃圾回收,内存分配
有点紧张啊,你可以画或者写出来
(可能感觉有点背书)比方说我定义了几个参数,你告诉我如何存,如何回收。
看你笔试成绩不错,我们来回顾一下
你这道题算法时间复杂度多少(n的4次方)
然后巴拉巴拉说应该怎样
软件工程,那你说一说瀑布模型和敏捷开发
有很多行的代码,如何去管理他(其实想问的就是代码管理,git分支这种)
咱们看看你的复试题吧(开始讨论)
你最后一道题时间复杂度多少(n^4???)
你是不是刷题特别多(开玩笑的语气)
做道题吧
A-Z的字符数组,每个字母代表一种任务,处理1个任务需要1个时间。令有一个n,假设n=2,表示两个相同任务之间必须要有两个时间间隔(这个间隔可以处理其他任务,也可以处于等待状态。),求任务全部执行需要的时间
比如[A,A,A,B,B,B]
执行大概如下:A,B,null,A,B,null,A,B
花费时间为8

二面 45min
自我介绍
介绍一下什么是区块链吧
如何达成分布式一致性
巴拉巴拉,都是区块链一块,(因为面试官不是很了解,也不知道介绍清楚了没有)
你这个论文用了两种,你跟我选一个介绍一下吧。(又是疯狂巴拉巴拉)
OK,咱们来做道题吧
鸡翁值5钱,母鸡值3钱,三鸡雏值1钱,百钱买百鸡,问鸡翁,母鸡,鸡雏各几何?(求满足上述的答案有几个)

三面部门领导面 30min
自我介绍
区块链有什么优点?
可以应用在哪些地方?
你觉得软件工程的作用是什么?
代码量增多,代码复杂度成什么趋势?(指数级)
所以你觉得应该如何减少复杂度?
你近5年规划?(我就说了两三年,然后部门领导跟我说在华为5年应该做什么,说的特别多)
(全程基本谈心似的,而且他说得多,我说的少)
你有什么想问我的?
你理解的华为是什么?(巴拉巴拉说了手机,芯片,最后说了狼性文化)
那你说一下你理解的狼性文化?(竟然被夸我理解的比他理解的还深,哈哈)

ps:总体来说华为面试,我感觉还算偏简单,聊聊人生,最后的编程题写出来就行,没撕出来你思路很好,然后和面试官聊天很愉快也是可以过的。
我一面没完全撕出来,但是和面试官相处很愉快,手撕的代码整体也不错,再可能笔试过程中发挥不错,所以也过了。
#华为##面经##应用开发工程师##校招#
全部评论
老铁,你的狼性文化如何理解?
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发布于 2019-09-24 00:06
我的一面题目和lz差不多的 看来可能遇到一个面试官了
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发布于 2019-10-19 21:17
楼主投的哪个部门?
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发布于 2019-10-09 18:49
楼主有收到进资源池短信嘛😂面完5天了只有官网小字,同批杭州面试的,我是22号
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发布于 2019-09-28 01:33
楼主 一面的代码题怎么写的?没思路 二面的是0-20,0-33,0-100的三层循环吗?
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发布于 2019-09-27 16:02
老哥,你啥时候面试完成的啊? 我是9月20号武汉地区面试的,现在也还是录用排序中
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发布于 2019-09-27 14:54
楼主什么学院的?
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发布于 2019-09-25 18:47
楼主投的哪个部门啊
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发布于 2019-09-24 01:07
楼主现在进度条显示完成排序了吗
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发布于 2019-09-24 00:47

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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