牛客网还愿

入职一周给我买了一杯奶茶，一杯冰淇淋，吃了一顿火锅经常主动问我有没有啥问题，让我不要有压力随便问，业绩上有他顶着人实在太好了，有这个老师带着上班都没啥压力了

深知学历不好，千辛万苦拼命学了一百多天Java，好不容易找到实习，然后代课被同学举报了，真是我的好同学害……起因是一节课老师点名答到，我的好同学听出来不是我声音于是三番五次跟老师举报有人代课，然后我的代课就破防了，质问我怎么回事，我也很懵，举报我那个人平时很努力，他应该打算考研，成绩第一奖学金啥的都拿了，平时五点起床，十点睡觉，我从来没看他改变过，努力到畸形的一个人，现在我觉得他心里面也有点畸形，我代课管他什么事啊喂，啊啊啊啊啊啊，我现在应该怎么阻止他(╥╯﹏╰╥)ง，难死了这个人跟我一个宿舍，属于认死理的，他只按他认为对的来做，别人根本不能给他商量，啊啊啊我要黑化了，我感觉下次老师再点名他肯定又会举报我，说不定还会跟辅导员说，那就完蛋了，跟他发微信他不回，感觉跟他沟通不了，毁灭吧世界现在暂时的解决办法就是我p假条，一旦老师是点名签到就跟老师请假，但是不是长久之计，一直请假太显眼了，求救🆘ps:他不知道我出来实习了，他就是单纯举报有人代课这个事情，不管谁代课他都一样会举报(っ╥╯﹏╰╥c)

hr加我好友，直接通知我入职😳😳😳一脸懵，我没面过试啊，我都不记得投了这个。以为是招聘服务员的。回家一查，发现投过他家的厦门Java，投递日期已经过去了一个月，还是“简历筛选中”😰😰原来是同名的入职了，估计是筛选条件弄错了😪😭世界是一个巨大的草台班子难过，名字都一样，为什么不过我（怒吼）

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...