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哈哈666c
2019-10-13 13:33
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前端工程师
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百度武汉前端现场
有多少前端小伙伴到三面了啊,感觉二面很差,也通知去三面,一天也就一面,总感觉是在浪费时间
#百度#
#招聘进度#
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小安快跑!!!
前端工程师
二面面到想死,面试官就从没给过我好脸色
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发布于 2019-09-21 13:03
颜小楼
前端工程师
我也感觉凉得要死,又通知我去三面
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发布于 2019-09-21 13:20
联易融
校招火热招聘中
官网直投
可行域非凸的非凸函数
C++
三年是什么啊兄弟
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发布于 2019-09-21 14:00
快手校招、社招、实习内推
快手_效率工程_前端开发
楼主面完了吗
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发布于 2019-09-23 14:43
快手校招、社招、实习内推
快手_效率工程_前端开发
有没有说什么时候给结果
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发布于 2019-09-23 14:43
MUMU1234
前端工程师
求问三面聊什么
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发布于 2019-10-13 13:08
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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电话面+邮箱发alitcode链接进行coding考察-----------------------------------------------------------------------------------------------------------没有让做自我介绍,直接对着简历问项目。第一个项目是用seq-to-seq做的缺陷自动修复,问我将NLP应用到软工领域有什么痛点。第二个项目是基于代码大模型做测试生成,介绍完整个过程后没有扣细节问题,又问了AI4SE的基本切入点,我说我做的工作找到一个有代码生成能力的模型是重点。再接下去确定我们领域的工作落在怎么用好模型,而不是开发...
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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在午休的面包
04-20 20:47
Java
怎么有人用这种格式打招呼的啊
晚上突然这条跳出信息,有点吓人
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牛客893799462号
03-08 16:03
玉溪师范学院 计算机类
投了几百份基本没人理,感觉简历有问题😭
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牛客603860747号
04-27 16:12
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门头沟学院 计算机类
双非本科,两个月后就毕业了,一事无成,要不要紫砂
如题,垃圾学校毕业,去努力找工作,结果没有找到,现在啥也没有了,感觉没啥留恋的了
春招你拿到offer了吗
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