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123冲鸭
2019-09-20 03:57
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西安电子科技大学 测试工程师
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为什么你一到***就掉链子,太难受了
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05-28 17:55
字节跳动_研发(实习员工)
血泪经验!在字节实习后,让我来告诉你项目怎么选?
救命!实习后的我才发现,网上教程里的 MVC 三层架构,在真实工程项目里连零头都算不上!有些部门甚至连写 SQL 的机会都不给,只能用封装 SDK 或依赖下游服务。这让我不禁想问:找实习的同学们,面对网上铺天盖地的项目,到底该怎么选才能在面试中脱颖而出?今天就把我的 “踩坑经验” 和盘托出,咱们好好唠唠!选项目的三大黄金准则!准则一:业务为王,技术为辅你可以多思考你做这个项目是为了什么,假设你是一个视频,那么你的核心肯定就是Feed流、视频存储、自适应码流等等这种业务命脉,那你的核心就可以放在这部分上,而不是写什么使用 JWT 登录,什么双 token 无感刷新。这些东西放在哪个项目中都可以,...
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05-28 21:40
基恩士_校招部_hr(准入职员工)
最后华为笔试,华为笔经(5.28)
1.找到通信质量最高的基站 难度:中等偏难 考点: 滑动窗口:维护一个动态窗口内的最优解。 单调队列:高效获取窗口内的最小值(或最优解)。2.游园线路 难度:中等 考点: 最短路径算法:Dijkstra算法或BFS(因为边权非负)。 路径输出:需要记录路径而非仅距离。3.爬山路线规划 难度:中等 考点: BFS(广度优先搜索):最少步数问题。1.闹市区中有一条马路,马路从0号路口开始,到N-1号路口结束,在每个路口都架设了最新技术的通信基站,每个基站的信号可以覆盖前后各k个路口的范围,即第i个路口上的基站,可以覆盖[i-k, i+k]这两个路口之间的马路,因此用户的手机处于多个基站的覆盖范围中...
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04-18 09:01
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字节跳动_客服平台_前端开发(准入职员工)
第一个offer,开始休息了
咦哟,从去年八月份开始长跑,两处实习转正都失败了,风雨飘摇,终于拿到offer了更新一下面试记录:秋招:多部门反复面试然后挂掉然后复活,具体问了啥已经忘了,只是被反复煎炸,直至焦香😋春招:base北京抖音hr打来电话说再次复活,准备面试,gogogo北京抖音一面:六道笔试题:1.promise顺序2.定义域问题3.flat展开4.并发请求5.岛屿数量算法(力扣)深度,广度都写6.忘记了,好像也是算法,难度中等其他问题多是框架底层设计,实习项目重难点~~~秒过😇北京抖音二面:三道笔试题:(为什么只有三道是因为第三道没做出来,卡住了)1.中等难度算法(忘记啥题了,应该是个数组的)2.认识js的继承本质(手写继承模式,深入js的面相对象开发)3.手写vue的响应式(卡在了watch,导致挂掉)---后知后觉是我的注册副作用函数写得有问题,有点紧张了其他题目多是项目拷打,项目亮点,对实习项目的贡献~~~第二天,挂,but立马复活转战深圳客服当天约面深圳客服一面:六道笔试题,由于面过太多次字节,面试官叫我直接写,不用讲,快些写完😋,具体都是些继承,深拷贝(注意对数组对象分开处理,深层次对象,循环引用),加中等难度算法题~~~秒过深圳客服二面:口诉八股大战:大概囊括网络,浏览器渲染原理,动画优化,时间循环,任务队列等等(你能想到的简单八股通通拉出来鞭尸😋)算法题:笔试题6道:1:找出数组内重复的数,arr[0]-arr[n]内的数大小为[1-n],例如[1,2,2,3,3]返回[2,3],要求o(n),且不使用任何额外空间(做到了o(n),空间方面欠佳,给面试官说进入下一题,做不来了)2:原滋原味的继承(所以继承真滴很重要)3:力扣股票购买时机难度中等其他滴也忘记了,因为拿到offer后鼠鼠一下子就落地了,脑子自动过滤掉可能会攻击鼠鼠的记忆😷~~~秒过深圳客服三面:项目大战参与战斗的人员有:成员1:表单封装及其底层原理,使用成本的优化,声明式表单成员2:公司内部库生命周期管理成员3:第三方库和内部库冲突如何源码断点调试并打补丁解决成员4:埋点的艺术成员5:线上项目捷报频传如何查出内鬼成员6:大文件分片的风流趣事成员7:设计模式对对碰成员8:我构建hooks应对经理的新增的小需求的故事可能项目回答的比较流利,笔试题3道,都很简单,相信大家应该都可以手拿把掐😇~~~过过过无hr面后续煎熬等待几天直接hr打电话发offer了,希望大家也可以拿到自己心仪的offer
法力无边年:
牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
,
查看19道真题和解析
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04-22 15:26
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Java
双非大三无实习如何破局
身边人大部分都考研了,但我真的不想读研,感觉很难熬,打算直接准备秋招了,家里人也尊重我的想法。到了大三的寒假才决定冲Java了,看了一系列的网课,跟着做了外卖和点评。一直闭门造车感觉也不是办法,就想找个日常实习,但总是不敢走出第一步,这几天才做完第一版简历。xdm可以帮忙看看吗,要是给点建议就更好了如果只是找日常实习的话算法还有必要刷吗,看一两道题就头晕了
破魔兆倍盈满:
你这简历给一个985的大学生能有大厂面试,但是给双非本就很难有
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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