hr姐姐们怎么不释放简历啊

#牛友提问，有问必答#

最大的区别是“螺丝钉”和“救火队员”的体验。我在大厂实习那会儿，三个月就干一件事：给某个鉴权中间件加日志，天天看文档、走审批流程，但代码规范、发布流程这些规矩是真学透了。后来在小公司帮朋友忙，实习第二天就让我改线上用户登录的bug，手都在抖，但两个月从数据库设计到前端接口全摸了一遍。

面试时间半小时，面试官提前十分钟进会等我，把我整不会了🥲问的问题也比较基础，都是些原理性的问题和工具的对比，没有考很深的细节，也没有手撕代码。面试官还说我略显紧张，总之聊的挺愉快的，也介绍了公司的一些业务和目前的难点，节奏有点快。

腾讯那边的是微信读书 后台开发岗 hr没明确说转正率的事情 只说了有保障，大于50%字节那边的是财经业务 算法实习生 应该是做金融业务的风控模型 hr说技术岗去年接近100%转正率请求各位有经验的大佬给一下建议，希望能遇到以前实习过的大佬，看看转正率是否属实感谢大家投票，补充一下，去字节的话需要撕掉腾讯的offer，不知道会不会对秋招有影响