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给我一个offer球球啦
2019-09-03 16:04
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中南大学 算法工程师
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破罐破摔之我好男
rt
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阿注
武汉音乐学院
男以忘怀?
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发布于 2019-09-03 16:57
绅蓝
大疆_后台开发工程师
好男不跟女斗?
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发布于 2019-09-03 16:56
ShaDowBurnS
上海大学 Java
男柯一梦
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发布于 2019-09-03 16:55
高木同学
阿里巴巴_供应链平台事业部_Java开发
男忘今宵?
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发布于 2019-09-03 16:51
求不卷高工资岗位
顺丰集团_测试开发
男以启齿?
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发布于 2019-09-03 16:46
crossgate
华中科技大学 算法工程师
楼上都是高手 哈哈
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发布于 2019-09-03 16:37
最爱AD钙(男)
字节跳动_测试开发
勉为骑男
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发布于 2019-09-03 16:10
Frank24
门头沟学院 Java
男以为情?
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发布于 2019-09-03 16:04
不知名~
武汉大学 C++
左右为男?
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发布于 2019-09-03 16:04
viccto
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 C++
男上加男?
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发布于 2019-09-03 16:03
随风丶13
阿里巴巴_大文娱优酷_java开发
强人锁男?
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发布于 2019-09-03 16:03
offer来我碗里
门头沟学院 前端工程师
好?男?
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发布于 2019-09-03 15:57
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
找工作以来,你最看不惯_...
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01-22 16:06
北京理工大学 产品经理
文科生投产品岗还有救吗
实习教会我的事
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2025-12-14 03:38
京东offer
bg双9,无实习,暑期时间学过java,有一定项目八股算法基础,秋招京东offer@黑皮白袜臭脚体育生
在午休的沸羊羊很甜美:
无实习拿京东 bg 双 9offer?这也太牛了💻
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01-09 13:28
已编辑
深圳大学 产品经理
寒假实习
昨天在实习公司面试其他公司被同事发现,然后被反馈给主管。要下班的时候谈话直接被开除 哈哈哈哈哈实习实习 深圳!! 有没有推荐或者继任的产品 运营 供应链都可以!
你开始找寒假实习了吗?
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01-23 14:13
南昌大学 全栈开发
题解 | 打家劫舍III
题干解析 去除背景后: 题设定义一颗二叉树,允许我们任意选取不连续的节点,要求返回所有选取方式中所选取节点值之和最大的值。 算法思路 递归分解问题: 针对空树根,我们无从选择。 针对单节点树根,我们有两种选择:选择该根节点/不选择该根节点。 针对一般树根,依旧两种选择:选择该根节点/不选择该根节点。 我们想要让我们的选择总和尽可能大。考虑普通的树根: 如果我们选择根节点,则两个子树需在根节点均不能选的情况下得到最大选择。 如果我们不选择根节点,则子树的节点选择并无过多限制,得到最大选择了即可。 子树的最大选择也可以依照树根类推,只不过同样考虑两种情况,选择子树根节点/不选择子树根节点。...
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