苏宁1200提前批视频群面

开始前有点小紧张,真的不了解视频群面怎么搞
开始拉群后只有3个人,结果几个人视频群面就是一个问题几个人同时回答,估计是为了节省时间。
问题有:
1.你了解1200对人才的要求吗?
2.苏宁京东淘宝选一个最喜欢一个最不喜欢说明理由
3.对其他几个人之中的一个人问一个问题
4.问面试官问题
加一起一共半个小时左右,结束立刻解散来不及加好友,真的很可怕了,体验感不是特别好,结果过了,月末去南京笔试面试,结束回来更新面经,这个面试题觉得没什么参考价值,所以就不详细说了,有有兴趣的微信聊404297451,大家秋招加油!#苏宁##校招##面经#
全部评论
视频面试还群面...怎么感觉跟个憨憨一样...
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发布于 2019-08-23 18:04
这种垃圾公司千万别去啊
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发布于 2019-08-24 15:44
比我们现场面问题还多点,现场面只问自我介绍和工作方向的思考,,两轮面试都是这两个问题,醉了
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发布于 2019-08-24 15:41

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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