大疆笔试第二题

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

组内的一起实习的一个同事，日常的沟通中，总是叫我亲亲，亲爱的，隔三差五也喊我一起吃饭，定奶茶，日常相处感觉还挺友好的，感觉对我和对别人不一样，是不是对我有意思呀？要不要趁今天520，表个白？或者怎么试探一下呢？牛友们帮忙支个招，不至于我会错意了，连朋友都没得做

无人在意😂

很多人背 C++ 八股，背到最后有一种错觉：好像每个问题都见过，但一到面试现场，面试官稍微换个问法，人就开始乱。比如他不是直接问你“堆和栈的区别”，而是问你：“一个局部对象什么时候析构？返回局部对象为什么有时候没出问题？new 出来的内存为什么容易泄漏？”你会发现，真正难的不是有没有背过，而是这些知识点能不能串起来。先说结论：C++ 八股高频内容其实非常集中，反复考的无非就是对象模型、内存管理、拷贝控制、多态、模板/STL、智能指针、多线程这几块。面试官也不是要你把标准全文背下来，他更在意两件事：第一，你是不是知道这个机制解决什么问题；第二，你能不能说出它的代价、边界和常见坑。一、C++八股到...