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大头菜
2019-04-02 23:53
阿里巴巴_Java开发工程师
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求19届一起学习java的小伙伴,互相监督
求19届一起学习java的小伙伴,互相监督,互相学习。非诚勿扰
#Java#
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大头菜
楼主
阿里巴巴_Java开发工程师
你们发个1,我怎么联系你们哈哈哈,如果信得过的话,就留下联系方式,或者私信我。非诚勿扰,是想学习的小伙伴就来
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发布于 2019-04-03 18:39
1502
湖南工商大学 Java
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发布于 2019-04-03 12:48
PikaQiu~
东南大学 Java
有群吗
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发布于 2019-04-03 11:19
Synr
合肥工业大学 Java
1
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发布于 2019-04-03 01:35
小菜鸡啊啊啊
西安电子科技大学 Java
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发布于 2019-04-03 01:06
Caden_
The University of Sheffield 测试工程师
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发布于 2019-04-03 00:34
努力修得offer吧
天津工业大学 Java
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发布于 2019-04-03 00:32
AmorFati_j
Воронежский государственный аграрный университет Java
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发布于 2019-04-03 00:17
WANG.R.G_974
齐齐哈尔大学 Java
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发布于 2019-04-03 00:09
当Offers来敲门
广东海洋大学 Java
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发布于 2019-04-03 00:08
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 20:43
清华大学 Java
程序员可以干到多少岁
程序员能干多久,很大程度上取决于行业和岗位。在 互联网行业,节奏快、更新迭代迅速,年轻程序员占比高。一般来说,纯写代码的岗位到了 35岁左右 就容易面临压力,转型做 架构、技术管理、产品技术顾问 是常见出路。那些持续学习新技术、跟上趋势的人,可以干到 40岁甚至更久。在 制造业或传统企业,技术更新相对慢,代码量和项目复杂度没有互联网那么高,程序员往往可以 干到45岁甚至50岁。很多人从开发岗转到 系统运维、ERP开发、企业信息化管理,经验反而是宝贵资本。总结一句:程序员的职业寿命,不只是年龄问题,更看 行业属性、岗位内容和学习能力。懂得转型和升级技能,干得越久也越有价值。
程序员能干到多少岁?
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02-04 19:06
深信服_JAVA研发工程师(准入职员工)
深信服内推,深信服内推码
🌟工作内容与氛围: 我作为实习生能够真正地参与到了小组项目的迭代工作,不是简单地打杂工作。目前我已经接触到两个专题的需求迭代,一个由我完全负责,另一个和leader一起开始需求分析。在短短地两个月内,我对产品认知的八股文(产品经理能力、产品经理工作内容等)有了自己真正的感受和认识,不再是简单地文字理解。当然,实习工作也是对自己产品全方面能力的不断提升。 我导师不仅在工作上能及时得解答我的疑问,也会关心生活上我的不便,比如因为体检报告未出推迟入职,leader会主动关心我实习住宿的问题;电话沟通发现我声音和平时不一样,会主动询问我是否感冒不舒服,是否需要请假休息等。深信服的理念之一“简单有爱”...
深信服公司福利 897人发布
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01-24 15:42
吉林大学 Java
末9本 27届 java后端 找实习简历求拷打
大学爽玩了3年的混子,大多技术栈仅仅知道皮毛不要细看下面的专业技能,全是抄的,实际上稍微深一点就不会,各方面八股搜集全面了,但还没有开始系统性的理解记忆。项目 点评+自己搞出来的小巧思玩具项目,理解深度还有欠缺,需要慢慢全面搞清楚就这个简历而言,大佬们有什么建议吗因为hot100还没开始刷。准备寒假把简历打磨实践好,八股理解理解记忆,到开学刷刷算法,打算无实习直接冲暑期实习了
冰炸橙汁_不做oj版:
就第一个项目而言纯堆技术栈啊,没有量化成果支撑,培训班味太浓,罗列了一堆中间件,但是只用了极大提升、显著降低这种词,而且你所谓的ai改造就存在于标题中,ai具体怎么用的是一点没说啊
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2025-12-29 23:01
江西财经大学 外贸业务员
求一个不把应届生当cs的城市
我真有点想骂人了
脑袋锈住了:
你这算啥,哥们中科院中强所硕士,本科211,叫我去干分拣,时薪20
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02-06 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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