跟各位聊聊作为面试官怎样读同学们的简历
最近公司春招，有同学提到牛客，就顺路摸了过来😂
作为一个去过6个城市、面试过上百位产品和研发的校招面试官，跟各位同学聊聊我是怎么读应届生简历的
从历史上筛过的近千份应届生简历能看出来，大家也都读过各种各样的简历攻略，在术的层面对简历模板、STAR法则、关键词覆盖等了如指掌；在我看来，读应届同学简历的方法很简单就一条：从简历中还原一个真实的毕业生
原则1：简历展现的是最好的一面
大部分同学发愁的，是怎样把一页纸简历填满；只有少数大佬才会发愁，删掉哪些履历能把两页或三页纸简历缩写成一页。所以绝大部分简历，展现的都是一个毕业生能够展现的最好的一面。那么按这个逻辑，简历中提及了但没有说明白的，可能就是ta的短板，例如：
- 写了硕士学历没写本科学历的，按专本处理
- 写了四级成绩没写六级的，按六级未过处理
- 绩点成绩Top30，按第30名处理；Top10的，按第10名处理；压根没写的，一律按后50%处理
- Kaggle排名TopK%的，按第K%处理；只有Titanic项目的，按ML入门（或未入门）水平处理
- 没有照片的一律按宋小宝处理
原则2：简历内容越模糊，含水量越高
按这几年招聘经验来看，一场面试过程中能够挤掉简历中的水分，这场面试就已经成功了一半。不希望大家简历造假或掺水的原因，一个是浪费面试者和面试官双方的时间，另一个是绝大部分情况下简历造假都是一票否决的case，即便侥幸通过也是极大的减分项，被HR压offer或者躺在wl中
上周春招一个小姐姐的例子：
她：（一段自我介绍）我上学期间用Java开发了一个博客系统，有登录注册、博客发布、垃圾评论过滤等功能
我：现在还能访问吗？
她：可以
我：域名多少？（拿出电脑准备访问）
她：呃。。不记得了
我：那能百度到吗？（怀疑脸）
她：可以
我：搜来看看（打开百度，递过去电脑）
她：（依次敲下“博客系统”、“博客网站”等关键词）
我：（？？当时就震惊了，SEO做得牛逼啊，这样的热门词都能搜到）
她：（尝试了三四个热门关键词后放弃，腼腆地回答）不好意思域名这块是我男朋友帮我弄的
我：（嗯？？？秀恩爱是吧？）那说说你这个博客系统吧，一共发布了多少篇文章？
她：十几篇吧
我：（十几篇文章还需要写垃圾评论过滤功能？）那介绍下这个垃圾评论过滤是怎么实现的吧
她：呃。。我想想。。不好意思不太记得了
我：。。。好了我没什么别的问题了
原则3、简历记录的是大学四年的青春
有无数的过来人都说，大学四年是人生中最美好的四年，拥有无限的可能性。这四年里，你会拥有人生中最多的自由可支配的时间，你的支配方案和结果，就完整地体现在了简历中：
- 有的同学沉迷学习无法自拔，用奖学金、绩点、成绩排名证明自己；有的同学也沉迷学习，却只能拿出勉强及格的专业课成绩单
- 有的同学跑学生会和社团，用项目结果、执行力、细节证明自己；有的同学也跑学生会和社团，却只能用title证明自己
- 有的同学不是CS科班出身，自学入门用ACM、Github、Stackoverflow证明自己；有的同学CS科班出身，却连基本的数据结构都写不出来
- 有的同学参加实习，知其然且知其所以然；有的同学也参加实习，只是拿到了一段实习经历和一张实习证明
- 有的同学即便打游戏，***组织、电竞冠军、交易市场巨贾，风生水起；有的同学也打游戏，每个赛季只能荣耀黄金
- ……
总而言之，有没有工作经验，有没有当过班干部，有没有学生会经历都不要紧，重要的是你有没有在某些方面有超出常人的能力，并且持续一贯地努力拿到结果。一封简历摆在面试官面前，需要的是能告诉面试官大学四年都干啥了，而不是让面试官心里发问“大学四年都干啥了？”
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