上次聊了聊读应届同学简历的简单原则 作为面试官怎样读校招简历，这次我们继续聊聊简历当中的一些指标 找工作这事儿吧，其实和谈恋爱是一样的：旱的旱死，涝的涝死 有的同学春招快结束了也没有offer，有的同学秋招还没开始呢就已经拿了一堆提前批offer发愁选哪个 企业也一样，不知名小厂没有什么人投，知名大厂收来的简历打印出来能按斤卖 大部分同学青睐的也还是大厂，那么对大厂来说，这么多简历有没有一些简单快速的指标做筛查呢？除了HR常看的学历背景、实习经历、关键词匹配等，我还会通过这几个指标来做筛查和观察： 1、含数率 对于产品和运营方向的同...

最近公司春招，有同学提到牛客，就顺路摸了过来😂 作为一个去过6个城市、面试过上百位产品和研发的校招面试官，跟各位同学聊聊我是怎么读应届生简历的 从历史上筛过的近千份应届生简历能看出来，大家也都读过各种各样的简历攻略，在术的层面对简历模板、STAR法则、关键词覆盖等了如指掌；在我看来，读应届同学简历的方法很简单就一条：从简历中还原一个真实的毕业生 原则1：简历展现的是最好的一面 大部分同学发愁的，是怎样把一页纸简历填满；只有少数大佬才会发愁，删掉哪些履历能把两页或三页纸简历缩写成一页。所以绝大部分简历，展现的都是一个毕业生能够...