【阿里】校招实习算法岗(运筹、机器学习)内推

十一假期一过，最后还在泡的京东也下offer了，秋招基本落下帷幕，来写一个秋招总结，技术栈是Java后端，均有面经和心得:1.首先是offer嫡长子美团，金融服务–国际支付后端，4月干到8月实习转正，总结了一套自己的方法论，也幸运的遇到了很好的mt和ld对我表示了肯定，获得了S级转正评级，喜提ssp心得分享: 美团后端暑期实习经历+S级转正心得分享 鉴于已有美团大包的情况下，秉持着不抢占过多他人机会的想法，秋招只投递了最头部的几个大厂(ATMD+京东)2.字节跳动–财经–风控引擎后端，一直在牛客刷到很多字节的面试，但自己很幸运的在一次投递历经四面一口气拿下offer，一面稍微多考察了一些八股，...

我已经疯了，说实话我已经想到什么发什么了

哎，一直还抱有一点希望的，但是感觉越来越迟了，看了投递数，三本鼠鼠😭😭应该怎么办，转测试还来得及吗？哭晕了，还是继续磕java

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...