请问咪咕的面试流程是怎样的？

题目链接题目:把含若干数字的数组任意划分成两个子数组，使得两个子数组的和相差最小。本题采用3种解法，最后一种ac。解法一：动态规划（数组和不大时可以采用，否则容易超时）思路：设数组总和为sum，目标是找到一个子数组使得子数组和尽可能<=sum/2，这样两个数组和若相等，则和相差最小是0。对于每一个数组中数字，都要更新dp数组：如果之前能凑出vec[i](数组元素），那么现在有了j，你就能凑出vev[i]+j了（前提是 vev[i]+j 不超过 target） #include<stdio.h> #include<vector> #include<algori...

现在是越来越夸张了，找工作也要越来越提前了，1. 本来是金9银10的秋招，现在变成了金7银82. 本来没必要人人都去卷暑期实习的，现在却是你没实习，秋招可能约面都约不到3. 暑期实习本来是暑假的，才叫暑期实习，现在却是3月就要开始准备面试了4. 有些公司暑期实习前还要有暑期实习提前批。现在找工作的环境颠的我已经不认识了

本人由于实习，11月才开始投递简历，但是目前只收到2次面试双非本这么难吗，还有大厂是不是不收双非请教一下我与目标岗位的差距，这个岗位是不是卡学历？

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...