华为工作地点选哪儿好？

1. 请做一个简单的自我介绍答案要点：基本信息：姓名、学校/工作背景、专业方向技术栈：熟悉C++、Linux系统编程、计算机视觉等项目经历：简要提及1-2个代表性项目求职意向：对该岗位的兴趣和职业规划2. 智能指针的实现原理是什么？shared_ptr和unique_ptr有什么区别？答案要点：引用计数机制：shared_ptr内部维护一个引用计数器，每次拷贝+1，析构-1，计数为0时释放资源unique_ptr独占所有权：禁止拷贝构造和赋值，只能通过std::move转移所有权，开销更小weak_ptr解决循环引用：不增加引用计数，用于打破shared_ptr的循环依赖自定义删除器：两者都支...

27届第一段实习，本来打算投投看没想到拿offer了。这种大学的实习是啥意思，和正常的互联网实习有啥区别。应该选哪个比较好。

刚来的时候觉得mentor好厉害，什么都会，说话平和。现在发现只是装的好罢了之前让我写个模块，告诉我要改成什么样，按照他说的改完了，也给他看过了。现在准备合入，又问我你为什么要这么写，你不觉得很麻烦吗？你对xx的理解是不是不对？自己工作太忙，跟别人开会沟通不畅，把脾气发在我的代码上，跟同事背后骂我不会写（当着领导的面），反正骂我干的烂是唯一零成本的呗

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...