58视频面试有面试完的吗？

1. 讲解一下JMM内存模型？ 2. 你项目中使用到了Redis，那你在Redis当中缓存了哪些信息？ 3. 在Redis中缓存的信息是什么结构缓存的？ 4. 美团等外卖平台上的排行榜使用什么结构缓存的？ 5. 面试官说应该也要缓存库存信息，那么是否会出现“下单页面显示有库存，但下单失败”的现象？以及产生的原因？ 6. 介绍一下Redis有哪些集群？ 7. 是否了解过哨兵模式中怎样选取从节点作为主节点？ 8. 双写一致性是什么？如何保证这个双写一致性的？ 9. 乐观锁解决超卖问题是如何实现的？ 10. 这个布隆过滤器是什么目的？了解过布隆过滤器吗？讲讲它的原理？ 11. 场景题：在美团、饿了么...

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。

这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...