阿里算法一面（感觉很凉）
全程介绍自己论文的工作，面试官时不时用工程思维拷问论文中大家通用的做法，比如推荐任务中评估AUC为什么不考虑每个用户AUC的权重而是直接取平均。。。。我能说几乎所有论文在评估时都不会考虑这种问题吗。。。。。全程聊论文，然而面试官显然是不了解写论文的套路的。。。然后一个机器学习问题都不问，末了问了个找数组第K大数的套路题。大概就是随意面面刷人头拿KPI的面试吧。。。。（注：论文发的会议非A类但是是他们招聘JD中举例出现过的会议）
2018-09-14 11:27 已编辑 浙江大学 算法工程师
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torment
新西方厨师学校 算法工程师
呃搜索事业部学术出身一般还是挺不错的，而且自己也会出一些paper…… 如果是我在答AUC那个问题，我可能会这么答： 1.你当然可以算一个分用户加权的AUC，这个metric当然也很有意义。 2.但是给用户加权的办法很多，每当你引入一个加权的方法，同时也引入了这个方法的assumption，这个assumption相应地会转化为metric的bias。 3.metric有bias问题也不大，但你需要花大笔墨论证这个bias是合理的——毕竟我们不在工业界，不能像你们一样随随便便就做A/B test，然后拿CTR之类的指标给自己背书。 4.老子投篇KDD不到10页纸，讲contribution讲methodology篇幅都嫌紧，再花这么大篇幅论证一个metric钟的bias就太舍本逐末了……所以学术界大家都不会去做这个加权。 如果面试官问错了问题，大胆地反击他吧。
流水的offer
字节跳动_算法工程师
因为阿里之前发了个论文，就是用户加权的auc...
不选了
算法工程师
哇楼主的论文很优秀吧，搜索的算法hc很少的
Gwon
华东师范大学 Java
你是给面试官讲懂怎么去写论文的套路重要，还是按照他的意思讲拿offer重要？
Gizmos
东华大学 C++
老哥面的机器学习啊，阿里机器学习面试官有点***的。面IBM吧，常规问题，你应该可以。
求个满意的offer~
西安电子科技大学 C++
什么部门？
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重剑Ds：哎 怎么可能人人都这么厉害qvq... 只是不厉害的人不咋发声罢
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营 
白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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