阿里笔试打扰了

优点:wlb 真的不加班，假期也很多年假15天，平时请假也很简单，有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice，不存在PUA，领导也懂技术，交流起来很顺畅，领导也支持新技术探索，我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡，平时项目也不急，下班基本不找你。福利好，12病假，有房补餐补，能排户口（最吸引我的点，但不一定） ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部...

简历求拷打，有话直说抗压能力强，不玻璃心

上海某小厂，做完一道场景题就oc了，这是啥情况呀，鼠鼠害怕被骗到缅北

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...