招商银行信用卡中心2019秋招内推限时开放！火热进行中

小登是中下211的计科生，上个学期刚开学的时候连C/C++、python、java是啥都不知道，和电脑相关的只知道4399，夸张一点说连go、瓦、steam都不知道现在小登自认为已经有了一些实力，所以发个帖子让牛佬们看看小登非常庆幸大一上迷茫时期碰到了一个特别严厉的老师他第一节课就谈到了ChatGPT，当时我甚至只在做英语阅读题的时候见过这个东西，还在用豆包这种当时还不算完善的AI。这个老师是教C++面向过程部分的，在我连int、char都分不清的时候他就逼我们学习，每节课都考我们一个语法题，什么手搓简易计算器、水仙花数、斐波那契数列、九九乘法表，我一次都没做出来过不过也在他的压迫下勉勉强强学...

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211本，一段实习，也无法上岸了吗？

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...