贝壳找房2019 校园招聘内部推荐

或者
将pdf格式简历发送至邮箱campus@ke.com
邮件主题为:应聘岗位+姓名+推荐人系统号
系统号为:23105369
推荐人:李帅
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1.     这次内推面向的招聘对象是哪些同学?

2019届应届毕业生(毕业时间为2018年8月-2019年8月)。

2.     内推有什么好处?和秋招的区别?

内推优先笔面试,HC充足。

内推没有通过,不影响秋招的正常网申。

3.     内推的岗位有哪些?

产品技术、运营、职能类,详见campus.ke.com

4.     内推岗位的工作地点都有哪里?

北京、上海

5.     内推流程?

产品技术:笔试(8月18日)—面试(8月下旬起)—offer

泛职能:面试(8月下旬起)—offer

6.     在哪里可以看到自己的申请进度?

登陆campus.ke.com,点击投递记录即可实时看到现在的简历/面试进度。

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假装有华丽的分割线*
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1. 样获得内推码?

只要是贝壳找房的在职员工,无论是正式员工、实习生,工号即为内推码。

快去搜寻身边的贝壳人,内推码要起来~skr skr skr

2.     内推码有什么作用呢?

有笔试的职位,可以免简历筛选,直接进入笔试环节。

无笔试的职位,简历可以优先筛选。

3.     我在投递的时候,没有填写内推码,之后还能补吗?

投递申请未处理前***可随时更新内推码信息。

4.     内推投递时没有通过,还可以再投递秋季校园招聘的岗位吗?

可以正常投递。

5.     内推可以投递多个岗位吗?

每个***可以投递3个校招岗位,若其中一个岗位没有面试成功,不影响其他岗位筛选及面试。

6.     我投递后还可以修改简历和职位吗?

投递申请未处理前***可随时更新简历信息,建议尽量在创建投递时填写完整的简历信息和选择最想要投递的职位。

(修改方法:登录贝壳找房招聘官网,页面右上角找到「个人中心」,找到需要更换职位的投递记录,点击「撤销申请」,填写撤销理由后,回到职位首页重新投递意向职位,完成申请。)

7.     内推笔试形式

产品技术类岗位采用线上笔试的形式,具体的笔试时间以邮件通知为准。

职能及运营类岗位根据岗位性质,采用线下笔试或无笔试,以HR通知为准。

8.     内推面试形式

面试均邀请同学至北京进行现场面试。

9. 面试通过收到offer后需要提前去实习吗?

我们⿎励同学在毕业前来公司提前参加实习。如可实习,请您在接受offer后与HR沟通您的可实习时间,届时将按照公司相关制度另⾏安排您办理实习⼿续。

10.     关于非京院校同学面试路费报销

我们为非京院校同学提供往返北京的机票经济舱、高铁二等座、火车硬卧、硬座的不超过800元的路费报销,由同学先行支付,待返程后,将机票行程单、火车票邮寄至校招组即可,具体以后续通知为准。

一部分岗位信息:
大数据开发工程师【2019校园招聘】 研发类

数据挖掘/机器学习工程师【2019校园招聘】 研发类

NLP工程师【2019校园招聘】 研发类

Java研发工程师【2019校园招聘】 研发类
PHP研发工程师【2019校园招聘】 研发类

C++研发工程师(系统研发)【2019校园招聘】 研发类
前端研发工程师【2019校园招聘】 研发类
安全研发工程师【2019校园招聘】 研发类

Android研发工程师【2019校园招聘】 研发类

IOS研发工程师【2019校园招聘】 研发类
测试开发工程师【2019校园招聘】 研发类
UI设计师【2019校园招聘】 设计类
交互设计师【2019校园招聘】 设计类
更具体职位信息详见地址:http://campus.ke.com/campus/?PageIndex=1
将pdf格式简历发送至邮箱campus@ke.com
邮件主题为:应聘岗位+***姓名+推荐人系统号
这里系统号为:23105369

再吹一波儿:
1.管吃,三餐,酸奶,水果随便拿,去的人没有一个不长胖!哎......。下面是一部分餐单:

2.入职有老司机带着,老司机的车贼稳!
公司为每位新人分配一个技术老练的老司机,负责新人工作学习,并未公司为新人定制为期3年的学习计划,定期安排技术培训课程,培训的是公司大牛或者其他公司的技术大咖。
3.逢节必过&各种活动

4.上班福利
公司提供***,推拿,美甲,理发等免费服务,但需要预约。
5.工资,五险一金,面谈,和其他一线互联网公司相比具有很强竞争力!
6.此处省略其他活动,福利,等你来自己体验。

祝同学们都能找到理想的工作!!!


#内推##贝壳找房#
全部评论
不需要在官网上先投递简历吗?
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发布于 2018-08-05 17:26
上海有吗?
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发布于 2018-08-05 17:00

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野猪不是猪🐗:现在的环境就是这样,供远大于求。 以前卡学历,现在最高学历不够卡了,还要卡第一学历。 还是不够筛,于是还要求得有实习、不能有gap等等... 可能这个岗位总共就一个hc,筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀,各方面都很棒。 那没办法了,看那个顺眼选哪个呗。 很残酷,也很现实
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不懂!!!:感觉你的项目描述太简单了,建议使用star描述法优化提炼一下,就是使用什么技术或方案解决了什么问题,有什么效果或成果,例如:对axios进行了二次封装,实现了请求的统一管理、错误的集中处理以及接口调用的简化,显著提高了开发效率和代码维护性,使用canvas技术实现了路线绘制功能,通过定义路径绘制函数和动态更新机制,满足了简化的导航可视化需求,提升了用户体验。像什么是使用其他组件库,基本功能描述就最好不要写到项目成果里面去了,加油
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创作者周榜

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