百度提前批内推~简历通过免笔试，面试不通过不影响正式校招

我是学通信出身的，但实际方向是嵌入式开发，平时关注的都是单片机、驱动、系统移植这些内容。书本上那些信号处理的知识，早就还给老师了。面试时一切都还算顺利，直到面试官突然问我：“你能说一下傅里叶变换的原理和实际应用吗？”我当场懵住了。不是没学过，而是真的没想到会在嵌入式岗位上被问这个。脑子一片空白，只记得一句“把时域信号变到频域”。接下来就是尴尬的沉默。那一刻我意识到，自己有很多基础其实是不牢固的。即使工作方向不同，基础知识也不能完全忽略。后来我专门抽时间把数字信号处理又翻出来过一遍。这次“翻车”也让我明白了一个道理：面试从来不只是考你会什么，更是考你忘了多少。但是上课划水和同学组排的确很爽

双非重邮硕，有一段几百人的小厂实习，为什么投boss连那些千人以下的小厂都已读不回我啊。官网投的那些什么保融科技，信也科技，群核科技什么的都是直接简历不匹配。😭😭天呐我到底做错了什么，牛友们帮我看看有啥问题吧我求求了，我要破防了。

打算再背一两周的八股就开始投一下实习，简历目前准备的是这样的，求各位牛友看看还有啥需要完善的地方没

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...