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没睡醒的鱼已被占用???
2018-06-28 18:35
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南京邮电大学 Java
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诸位已经实习或者工作了的大佬们,公司一般给你们分配啥电脑呀
如题
#实习#
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叫我小透明
合肥工业大学 前端工程师
iMac 16G内存 128G固态
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发布于 2018-06-28 22:07
小谷围周杰伦
北京房地产职工大学
dell笔记本……老破小😨
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发布于 2018-06-28 19:38
fic
广东工业大学 前端工程师
外星人超极本
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发布于 2018-06-28 18:21
Da柱
南京邮电大学 Java
16g内存,i5 6500 256gb固态。都是新的,然后要双屏的话得自己买个转接头,部门闲置显示器较多
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发布于 2018-06-30 20:37
BewareMyPower
中国科学院大学 Java
给跪了,仿佛进了知乎
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发布于 2018-06-30 18:21
感谢信
中山大学 算法工程师
ThinkPad x1再加个显示器
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发布于 2018-06-30 18:02
policedog
河北工业大学 Java
i5,256G的SSD,16G内存,ThinkVision的显示器,台式机
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发布于 2018-06-30 10:55
良生
浙江大学 C++
i5,16G,SSD,dell,台式机,新。
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发布于 2018-06-29 21:08
酱油大大大
门头沟学院 算法工程师
只分了一个联想显示器。。。。。
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发布于 2018-06-29 16:39
给个offer养家糊口
红棉小冰_平台工程部门_Java开发
16G的mbp
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发布于 2018-06-29 16:11
白色小毛桃
东南大学 测试工程师
15中 mac
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发布于 2018-06-29 14:32
isaiasS
江苏海洋大学 测试工程师
小米Air
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发布于 2018-06-29 14:10
梅子酒z-Z
长沙学院 Java
18手dell笔记本
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发布于 2018-06-29 14:04
斗气化胸
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
mac pro
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发布于 2018-06-29 13:24
天辰、
浙江大学 算法工程师
i7,16G,MBP
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发布于 2018-06-29 12:54
保持李志
南京邮电大学 Java
6666.顶上去
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发布于 2018-06-29 11:23
保罗1.6亿合同第一年
New south wales Technical And Further Education 算法工程师
Mac pro
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发布于 2018-06-29 10:56
夜深时见你
西安邮电大学 iOS开发
x270跟mbp
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发布于 2018-06-29 10:23
业余写代码,专业修bug
阿里云_云存储_基础平台开发工程师
16G的MBP。。
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发布于 2018-06-29 09:32
我是offer
广东工业大学 Java
自带
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发布于 2018-06-29 08:43
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 10:46
网易游戏_游戏研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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01-29 19:56
西安电子科技大学 自然语言处理
大佬们,简历还可以优化吗
上一版简历发出来后被大家批评了,我下去又优化了一下😭
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昨天 21:59
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门头沟学院 Java
程序员斩杀线
大家都说程序员35岁就失业了,但就我实习了两家公司来说(一家外包一家电商),感觉35岁不是公司裁而是很难跟上公司节奏了。第一家外包公司的领导将近40岁,已经是研发组的组长了,每次发布时都要搞到凌晨,并且平时每天也是电话不断,每天的休息估计都没有6个小时,完全是透支身体来工作加上前段时间程序员猝死的新闻给我整的心头一紧,他的情况就和我领导很像。第二家是一家电商公司,组长就在35岁附近,是整条业务线的负责人,他是对产品最熟悉的人,这也就造成了所有的人对产品有问题(包括但不限于产品、前端、后端、测试)都要问他,有时候问问题都要排队。需求发布的时候也要搞到很晚,并且基本上每天回去还要工作,回复客户问题...
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