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Ray_名字一定要起的足够长
2018-05-18 16:09
东南大学 C++
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华为南研所实习签约,需要导师签字学院盖章吗
如题,有没有这两天去南研所签约的,
有没有要求填写导师签字和学院盖章的玩意?
#华为#
#实习#
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全堆栈溢出攻城狮
中华女子学院 Java
是时候刻个萝卜章了
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发布于 2018-05-19 20:28
助力前端
腾讯_前端开发
啊…怎么还没让我去签约 山东地区
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发布于 2018-05-18 16:56
人生何必太匆匆
门头沟学院 Java
请问这个如果不签字就不会录取嘛
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发布于 2020-05-12 20:21
贵公司已进入我方资源池
东南大学 Java
报道的时候要,现在不用
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发布于 2018-05-18 16:12
暂无评论,快来抢首评~
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11-02 01:23
看了3000+份学生简历后,我想说:别再手动调格式了
说实话,大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀,而是他们的努力,根本没被看见。最常见的场景是:简历写满一页,密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实,但当我问自己:“这个人能为我们的岗位解决什么问题?”答案往往是:不知道。很多同学以为,简历是要“展示自己多忙”,但其实,HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子:同样是写校园公众号经历, 一份写:“负责公众号运营,发布推文,参与排版。”另一份写:“独立运营学院公众号(粉丝3000+),通过选题优化+封面测试,3个月内平均阅读量提升120%,单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单,...
应届生简历当中,HR最关...
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10-31 16:16
深圳大学 运营
投实习投麻了
3天5面,看起来没一个大厂要我也不知道明年秋招要干嘛害,真是吃尽时代黑利,父母红利又不在
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11-12 23:37
北海职业学院 贸易跟单
腾讯一面
1. 先请你做一个简单的自我介绍。2. 你能给我分享一个你觉得比较值得分享的项目吗?哪一个亮点比较突出?3. (针对调度中心)你这里有没有去做一些性能上的压测?4. (针对调度中心)它的稳定性、可靠性方面有什么设计吗?5. (针对调度中心)你能否做到定时任务的并发实例控制?(比如上一个任务没跑完,下一个任务又来了)6. 介绍一下HashMap它底层的原理。7. HashMap是一个线程安全的数据结构吗?8. 讲一下死锁是怎么形成的,我们可以采取什么策略去规避这个问题?9. 平时在代码过程中怎么去注意,避免出现死锁的情况呢?10. (针对死锁规避)你怎么做这个保证呢?怎么去确保(至少一个线程能拿到所有资源)?11. 假设有多个线程需要获取两把锁,你怎么去避免死锁呢?12. (针对原子操作的回答)具体一点用什么操作可以设置?13. 怎么去设计一个分布式锁呢?14. (分布式锁)有没有可能执行时间太长,导致Key被Redis释放,被另外的进程拿到,然后原进程又执行了删除(误删锁)?15. (分布式锁)如果因为网络故障导致续期不成功,那怎么办呢?有没有更可靠的方式?16. 讲一下MySQL索引的原理。17. 假设我有一张表,给它的每一个字段都设置一个单独的索引,这是一个好的方法吗?理由呢?18. (那)做一个囊括所有字段的大联合索引,是不是能够比较好的解决这种问题?19. (针对联合索引)为什么?为什么还要回表呢?20. (场景:读多写少、查询条件无规律)这个大联合索引还有什么别的问题吗?21. (那)我给他们每个字段都单独加上索引这个方案怎么样?22. 那这种情况下你有什么办法做的更好?23. 假设开发一个电商系统,要做一个实时的热榜系统(比如24小时内点击量最高的前100个商品),你有什么想法吗?24. (热榜系统补充)时间范围是可以选的(24小时、一周、一年),并且是滚动更新的。25. (针对方案)它的数据量级很大,点击量可能达到上亿甚至几十亿,你(的方案)撑得住吗?26. (针对方案)真的有必要记录每一次点击的数据吗?内存也顶不住。27. 我刚刚讲的是要做一个秒级的(更新),你这个(方案)是能做到秒级的延迟吗?28. 看你有什么问题想问我。
查看28道真题和解析
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11-13 23:27
门头沟学院 大数据开发工程师
感觉举报的人好损
这种举报的人是真的损,我感觉人家能实习能赚钱了,就去举报感觉就是见不得别人好,妒忌心理作祟,还是和这种人要划清界限,我要是知道谁肯定要去找人理论一下
外出实习被同学举报
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11-24 15:59
东北师范大学 Java
不画饼、护犊子,能扛事、肯放权
之前遇到过一位领导,真的让我觉得跟着他干再累都值!首先他从不说空话,面试时就把薪资构成、工作强度、晋升路径说的明明白白,入职后承诺的福利全兑现,从不会用以后给你涨薪“公司上市分股份 画饼。工作上他特别靠谱,自己能力超强,遇到跨部门扯皮、客户刁难,从来不会让下属去扛,会主动站出来协调解决,还会帮我们挡不必要的加班和无意义的会议。更重要的是他肯放权,交代任务时说清目标和底线,中间不瞎指挥,我们有想法可以大胆提,做错了也不会劈头盖脸骂,而是一起复盘问题、教方法。而且他特别护犊子,有次我因为经验不足搞砸了一个小项目,大领导要问责,他主动揽下责任,还帮我解释是他没把风险点讲清楚,事后陪着我一起整改,教我怎么规避类似问题。这种有事他顶着,有功先想到下属 的领导,真的能让人安心拼、放心干!
你想跟着什么样领导?
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