京东HR面试

上周星期四约了我一次面试，最后说我没有展现他们核心要求的两个点，我以为挂了，结果昨天约我面试，一看邮箱是一面，和面试官聊了一个小时，面试官布置了一个作业，让我加他微信做好了继续约他说作业的事情，问了一下意思是之前的面试不算正式面试，作业聊完之后如果通过还有一个大LD面试和hr面试，有没有大佬给解释一下这是什么操作

1. 自我介绍2. 是否是第一段实习3. 过往为什么没有实习？是没时间实习，还是最近才想着实习？4. 为了找实习，做了哪些准备呢？5. 主要开发语言是java吗？6. 准备未来就业，怎么规划自己的就业呢？7. 你是哪里人？8. 对于北方的气候适应吗？9. 未来就业是否会考虑在北京工作呢？10. 家里人是否给你过建议，建议你在哪里工作，换句话说就是是否支持你在北京工作11. 自己考虑，为什么会来北京工作12. 做项目的目的是什么？是为了找实习做的项目的吗？13. 在做项目中，哪些是你觉得做比较好的14. 做完项目的满意点在哪里呢15. 做项目的难点在哪里？16. 自己学的比较多的后端开发，为什么...

二面： 问实习，学校的专业join如何优化sr 的视图，rooling up、前缀索引的优化用过吗，sr什么场景用代码：1. 数据倾斜场景 join 如何优化2. 数据倾斜场景 group by 如何优化HR面：之前遇到的最大的困难、怎么解决在前司做的最出色的一件事情手上有无其他 offer，为什么要去前前司实习有没有校园经历对京东的了解自己的优势、缺点

📍面试公司：京东物流💻面试岗位：后端开发❓面试问题：11.4 一面主要在问项目，刷别人的面经看到有问表结构设计的，提前准备了下，确实有问到，uu们可以面前再看看无八股无手撕，整体流程类似于面试官有哪里没理解的地方再详细的给他介绍一下，面试官反馈很好，听的时候一直在点头，不压力。第二天早上约了二面。11.6 二面二面发挥的不太好，面试官问到了一些不太懂的东西1.你们公司的异常处理框架是怎么样的？我说了一些golang里面的错误处理机制，以及自己排查bug跟打印日志，ELK的一些内容，但是面试官好像不是问的这个，其实他此时还不知道我用的是golang，他们部门用的是Java，知道我用golang之后就没问下去了。2.详细讲一下你们的高并发场景，是遇到了什么样的瓶颈吗？你们是怎么分析并且解决的？3.项目还有什么改进的地方？你说的这些改进的点为什么没有去进行一个实现呢？4.平时有没有对ai工具进行一些探索和使用？你觉得提效的地方在哪里，以及目前的AI辅助工作的流程里有哪些缺陷？5.有没有对物流工作有一些了解？了解京东的工作强度吗？反问环节问了一下对go转Java的看法，面试官说不在意这些，语言不重要重要的是交流沟通能力，而且可能之后有些场景要用到go反而是优点。京东的面试官是真的有礼貌，称呼的时候一直用“您”给我整的都有点不好意思了。我感觉虽然说是可以接受go转Java其实优先级还是挺低的，应该是个客套话，所以go的兄弟如果面试官没发现用的是go还是不要说了。11.10   约了HR面，要线下，部门在北京去不了，换成去广州的一个部门线下面试，还挺远的🙌面试感想：