HR筛选的标准是什么

rt
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颜值，找谁干不是干，差的了多少，不如找点颜值高的
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发布于 2017-09-22 21:49
缘分
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发布于 2017-09-22 21:29
随缘，看脸
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发布于 2017-09-23 00:28
缘分
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发布于 2017-09-23 00:19
前几面会有面试评分，综合起来排名单 前面的基本就是过了 处于HC边缘附近的可能要多聊聊，看看哪个更认真努力，跟公司价值观更切合 我估计这样
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发布于 2017-09-22 21:57
HC 部门薪资总额的把控。省下来的钱其实就是HR的绩效。 性格、团队契合度。
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发布于 2017-09-22 21:41
通俗来说是匹配度
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发布于 2017-09-22 21:40

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北京化工大学 硬件开发
26校招简历
感觉大学啥也没干，绩点也才2.5左右，准备趁秋招找个厂上班了，简历如下，想问问秋招有希望吗，或者有什么要调整的。
易才一飞：感觉项目写细节一些吧，掌握技能和校内经历感觉占比太大，而且这是找嵌软还是硬件呢，似乎大家都说要有针对的写相关技术才好吧
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