腾讯杭州面试情况

腾讯杭州面试的大家都收到面试通知了吗？尤其是前端的呢……
#腾讯#
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无。已放弃
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发布于 2017-09-21 15:39
没有通知，很急躁
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发布于 2017-09-21 15:37
没有
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发布于 2017-09-21 10:27
没有
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发布于 2017-09-21 10:20
no
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发布于 2017-09-21 09:46

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01-24 22:41
重庆邮电大学 算法工程师
西山居开发实习生笔试，服务器端L卷
先说一下体型，23道不定项选择115分，5道填空25分，2道编程40分，最后是游戏问答题20分，一共两百分首先选择题由408组成，或则简洁的说，都是408基础必考点，比如TCP的拥塞控制的一些机制，OSI的具体模型，考的比较详细，数据结构简单点，就是链表和顺序表的一些区别。操作系统就是死锁这一部分，反正也不算太难。然后就是计组，考了一个补码，还是简单的。但是我是C++,他问了一道GO的题，然后又问了一道python,python简单，但是GO就是纯蒙。填空题，第一道给你一个结构体，然后用Size()函数，算这个结构体对象一个占多少字节，还是OK的。然后问了TCP,UDP，HTTP的英文全称，还...
查看11道真题和解析
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2025-12-22 16:31
已编辑
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逆天某科技公司某HR，骂人撤回后拉黑
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很奥的前端仔：如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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2025-12-16 12:39
河北农业大学 Java
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活，更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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