腾讯HR面已跪

一、为什么 Agent 评测比 LLM 评测更难？ 传统 LLM 评测（现在当然更复杂维度更多元化）关注的是文本生成质量——回答是否流畅、事实是否正确、格式是否合规。但 Agent 是一个完整的系统，它要自主决策、调用工具、与环境交互、在多轮对话中保持状态。这意味着：  不能只看最终输出，还要看中间过程是否合理（中间过程非常重要） 不能只看单次执行，还要看重复执行是否稳定 不能只看功能正确性，还要看性能、成本、并发能力 不能只在单一场景测试，还要覆盖工具调用、长上下文、多轮对话等维度（工具调用的能力评测也是目前的难点与重点）  LLM 评测像测发动机，Agent 评测像测整车——必须综合考察在...

腾讯云智发这个就代表没希望了吗，哭了😭准备了好久，🥹

收到了豪恩声学的PM管培生Offer，base深圳，9.0k*12.0，试用期6个月。主播是ip地211的一名垫底英专生，一战跨考失败，想先工作一段时间。但收到offer后上网一搜发现这家公司风评实在是差。对于岗位的避雷或推荐，主播实在搜不到类似岗位的人，倒是有22届被毁offer的情况发生。在仔细一番搜寻后更是搜到了疑似同岗哥们俩月前发的吐槽视频（如图），主播现在真的很纠结，想来问问真实情况到底是咋样的。PS：主播已经有意向跑路了，但是主播没有offer了（悲