阿里内推还是面试中,是不是挂了

求职岗位：机器人开发工程师/规划控制/导航定位（岗位少之又少，就算有岗基本上也是简历直接被挂）；嵌入式软件开发工程师。暑期实习总共面了五家（海投了二三十家，只有五家给面试）：荣耀（嵌入式）、美团（机器人控制算法）、华为（AI工程师）、卓驭（嵌入式中间件）、海康威视（嵌入式软件），最终拿到了两家offer。荣耀（已挂）：4.7 投递4.16 笔试4.23 一面：40min，主要就是项目，会结合项目问一些八股4.27 二面：15min，就是hr面4.28 结束美团（已挂）：timeline忘了，一面问了不到一个小时，问的都是关于项目的东西，最后做了一个easy的leetcode原题，后续就挂了。（太可惜了，感觉好好准备准备控制算法有机会二面的）华为（已oc）：免机试4.29 线下面试：一天面完专业面+业务主管面。专业面：45min，项目+简单八股。最后会在a4纸上手撕一道算法题（挺简单的，大概就是lc的简单-中等难度）业务主管面：30min，生活中遇到的难题，为什么选择华为，职业规划，...4.30 面试通过（符合1145定律），开始泡池子。5.15 oc卓驭（流程中）：卓驭就一面，类似于技术面+hr面（30min）：项目+基础八股，素质类的问题：什么时候入职，实习几个月，...海康（offer）：笔试：挺简单的，选择+算法5.7 一面（40min）：项目+项目八股（挖的比较深，问到答不出为止）5.12 二面（40min）：hr面，个人爱好，发展方向，有无对象，...5.22 座谈会，当晚offer

技术面试中，手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑：在实际开发工作中很少直接写这些算法，为什么面试还要花大量时间考察？这类问题是否脱离实际？本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用，并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口，而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能：如何理解一个抽象的问题？能否拆解问题并找到有效路径？是否能在有限资源下优化方案？对代码实现是否细致可靠？这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...

华为云，base东莞，29号技术面加主管面，30号进池子。看有的部门已经开奖了，请问一下有没有相同经历的已经泡出来或者说泡出来的机率大不大呀，等的实在是太焦虑了，hr说6月才开始发但不知道真的假的——————————————————-5.28今天hr 来问实习时长、手头还有没有别的offer等问题，不知道算不算是保温，说是端午过后开，跟我说竞争有点激烈啊啊啊不要啊

技术面  聊项目（这就是全部内容了） 手撕算法（单链表判环）  主管面  介绍下自己，学得好的科目或者项目经历 介绍下这个项目遇到的困难 介绍下项目中有哪些角色参与 这个项目（花了半年）还是比较耗费精力和时间的，是什么支撑着你一直做的（先前学的技术沉淀，在项目中应用。例如UML类图） 看一下个人博客 看你用了Redis，可以讲讲redis有什么好处和缺点吗(我讲了对结构化数据的存储问题) 你知道有工具可以根据源代码生成类图，流程图，数据流等吗（结果我介绍了doxygen） 除了编程，还有什么兴趣爱好 印象中首先想到的最开心的和最难过的事 你对华为工作场景的想象