听说你们等华为等的很焦虑

2025.11.12[TOC]🔥1. 二面​ 二面老板面，就大致介绍下业务情况，一二十分钟样子，飞书自动生成会议总结，好牛逼的样子，然后让我介绍对未来展望：大致就是AI+公司业务深度和广度拓展​ 让我谈下对AI的理解：我说了下一面技术总监对AI的理解，然后老板说不对，AI已经很成熟XXXX的，我差点笑场。​ 然后反问：我其实很好奇公司对产品的耐心，因为一个项目要不就是老板很有耐心孵化后面可以获利，要不就是这个项目对公司来说必不可少或者可以一直盈利。但是我感觉老板好像没回答我，就反问我，我说产品前期肯定是投入亏本，但是目前已经极大提高内部效率了，后期就是做成saas卖掉这种，但是老板说他们打算...

强度大是真的大，会给实习生分一些有挑战性的活，成长的会比较快，基本早十晚十吧，最晚干到过两点，不愧是铁厂，能在里面干下去的，都是铁人。具体部门就不说了，怕被认出来。健身房真的挺不错的，最重的哑铃有47.5kg，器械也比较多，食堂有减脂餐，简直是健身人的天堂。新手就是爱记录，也是有点训练痕迹了呢，可以说我代码写的烂，但身材不是

一段实习经历+技术栈都符合，连实习岗位的offer都拿不到😭

我遇到的实习mt真的很好很好，真是初入职场的引路人和职场导师，在企业中的实际应用经验，真是你在学校课本上读十年也学不到的，后面转正也是帮我实习评价好话说尽，能帮忙的全帮上了1.先定目标再拆步骤：遇到复杂任务，mentor 会先告诉 “最终要达成什么结果”，再拆解成一个一个小步骤，先易后难，避免做无用功。2.抓重点不贪全：先不用纠结细节完美，而是先搞定核心需求，再优化次要部分，把主流程的需求搞好了再说。3.没事多复盘总结的习惯：做完任务后，mentor 会提醒总结 “哪里慢了”“哪里踩坑了”，把每次经验变成可复用的方法，下次效率直接翻倍。4.沟通的 边界感：告诉你注意区分 必要汇报 和 过度打扰...