一个人的毕业旅行~~~

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

求修改嵌入式软件简历，大三想找暑期实习

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要，去手子了

最近整理了一份 Java 面试高频题清单，适合准备校招、社招、实习面试的同学收藏。很多面试题其实每年都在反复出现，区别只是在问法变了，但核心考点一直没变。与其盲目刷题，不如先把这些高频题目过一遍，建立自己的知识框架。这篇文章帮大家总结了 50 个常考的 Java 面试题，只列题目，方便大家自测、背诵和查漏补缺。一、Java基础1. == 和 equals() 的区别是什么？2. hashCode() 和 equals() 之间有什么关系？3. String、StringBuilder 和 StringBuffer 的区别是什么？4. Java 中基本数据类型有哪些？各自占多少字节？5. 自动装...