员工登记表？

JavaA📍面试公司：滴普科技🕐面试时间：2026.05.19💻面试岗位：Java后端开发实习生❓面试问题：一面：栈和队列的区别链表和数组的区别Java中哪些实现用到了链表和数组介绍一下HashMap介绍一下红黑树智能客服项目讲一下检索流程怎么做的重排序模型怎么调用的我的文档要控制范围 不让某些用户搜索到 怎么办mcp是什么mcp的通信方式有哪些怎么保证mcp调用的安全性采用stdio通信协议的情况下 怎么保证安全性 避免他对重要数据修改mcp和skill的区别skill的渐进式暴露是怎么做的二面：面向对象是什么有没有了解过哪些设计模式单例模式的作用是什么讲一讲代理模式讲一下数据库三大范...

AI作弊真的挺明显的😅 昨晚面试了一个实习生，带着眼镜都反光，我都看到滚动的字幕了😅 要作弊先把自己的眼镜摘下来行吗.... 问项目也得看AI怎么回答的，项目真的是自己的吗？

双非学历之前校招的时候boss拉满了，都是招呼别人，也很少有人理我。现在有了个title投社招一堆人招呼我，体验到了92投boss的感觉，别人主动给你打招呼。上午大概发了十几个左右的招呼下午就约了两个面试。回头给牛友们发一下社招的面经。

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...