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芒果没有he
2017-04-02 00:09
浙江大学 算法工程师
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员工登记表?
填了A公司的员工入职登记表,又有了更好的去向B公司,可以不去A公司吗?
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cxxbro
揭阳职业技术学院 Java
感觉肯定不好,但是不换就又不甘心
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发布于 2017-04-02 11:21
远方太远
哈尔滨工业大学 Java
违约呗,这不涉及到人品吧,有了更好的选择肯定选择更好的啊,
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发布于 2017-04-02 10:51
Mr.Avin
南京邮电大学 C++
可以,如果你这么做了,那你的人品就非常差了
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发布于 2017-04-02 01:24
克里斯汀娜
南昌大学 前端工程师
签了三方就算违约了吧
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发布于 2017-04-02 00:16
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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滴普科技日常实习一二面 已oc
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查看21道真题和解析
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05-19 16:41
复旦大学 Python
AI作弊真的挺明显的😅 昨晚面试了一个实习生,带着眼镜都反光,我都看到滚动的字幕了😅 要作弊先把自己的眼镜摘下来行吗.... 问项目也得看AI怎么回答的,项目真的是自己的吗?
ynq2126:
我一直觉得现在考算法题没啥意义 真要选拔人才不如把公司实际项目中遇到的问题当成一系列场景题抛给求职者答 这才是能检测能力的东西
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04-14 23:34
美团_测试开发
有了title社招果然好约面试了
双非学历之前校招的时候boss拉满了,都是招呼别人,也很少有人理我。现在有了个title投社招一堆人招呼我,体验到了92投boss的感觉,别人主动给你打招呼。上午大概发了十几个左右的招呼下午就约了两个面试。回头给牛友们发一下社招的面经。
联想内推码:
啥title?美团title?
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05-19 11:10
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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