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董泽锋
2016-09-22 22:12
西南交通大学 C++
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想问一下58北京的待遇如何?
有了解的童鞋不?
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弯弓射小鸡
重庆大学 Java
有几面呀,只面了两轮,面试官说2到3面…
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发布于 2016-09-23 11:00
牛客825057号
北京化工大学 推荐算法
去年开发岗,15万
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发布于 2016-09-23 09:22
宣
西南交通大学 Java
最近面的咋样?
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发布于 2016-09-23 01:09
接下来的路才真正的开始
武汉科技大学 C++
发offer了吗???
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发布于 2016-09-22 22:17
暂无评论,快来抢首评~
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05-20 11:31
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
京东喜欢什么样的人(零售篇)
在京东零售的HR部门实习,筛过简历,也跟过业务部门的面试。说实话,大厂招人,尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门,学历只是敲门砖,真正能留下、混得好的,都是这些人。1.“接地气”的学霸:学历是底线,但“能打仗”才是关键 我们组里,学历跨度挺大。有人大武大硕士,也有普通一本的本科生。但大家有个共同点:没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事,是个二本出身但做了五年人力的“老手”(之前是猎头出身),对细节的熟悉程度,让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人:可以是名校,但绝不能眼高手低;可以学历普通,但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文?不重要。重要的是,你能不能把复...
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05-23 19:41
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别再瞎打杂!普通实习生靠这3点做出硬核产出
很多人实习结束后都会陷入一个误区:觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程,忙活一两个月,最后简历空空如也,没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会,而是大多数实习生太被动,等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟:实习的产出从来不是等来的,是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生,只要找对方法,完全能把无效打杂,变成能写进简历的硬核成果。首先,所有实习成长的核心,一定是啃透部门文档,这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职,扫两眼文档就觉得枯燥难懂,转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...
实习如何「偷」产出?
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04-21 20:49
字节跳动_后端开发(实习员工)
北京合租的三千块钱一个月的房租长这样
好贵啊海淀这边
wu970:
标准北漂配置,怎么看着装修风格有点像自如的😭
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04-16 10:50
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地铁上看到一个小学生刷leetcode
今天早高峰10号线,人挤人,我好不容易站稳,余光扫到旁边座位上有个穿校服戴红领巾的小男孩,正低头盯着iPad。我以为他在看动画片,好奇瞟了一眼——好家伙,在刷leetcode。我人都傻了。我小学五年级还在玩赛尔号,人家已经在地铁上刷题了。让我想起来现在也有很多机构推出面向小孩的人工智能课、AI使用课...现在连小孩都这么卷了吗?
牛客97239692...:
这感觉是我弟上的那种编程课,感觉纯是骗家长小孩子的,咋劝家里都不听
AI时代还有必要刷lee...
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05-19 11:41
北京邮电大学 Java
美团本地核心商业-业务研发平台
全程拷打项目,无八股。项目拷打的比较深,会代入具体场景说明解决思路,还有部分设计和bug解决思路。最后问了AI coding的交互思路以及CR做的怎么样。八成已挂,面试官人很好的,一直引导,非常有耐心。可惜lz太菜了
查看6道真题和解析
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