关于简历各模块内容占比和展示顺序：主要看针对人力岗，我们最想给企业展示什么，个人的核心竞争力、与岗位相关的经历应该在简历最靠前的部分进行展示。在我的面试过程中，面试官主要会问简历前1/3的内容，后面的内容很少会关注。在关于能力和特质在简历上的表述，最好不要直接表述”我具备某某能力”，而是用具体的事实、经历、资质证书等来佐证。

• 个人基本信息和教育背景

个人基本信息：这部分必须包括姓名、联系电话、邮箱和意向岗位。如果岗位工作地点离家比较近，可以再加上籍贯信息。如果个人外形是加分项的话，可以在这部分附上个人照片，但建议简历照片和个人日常照片不要出入过大，至少保证面试时长得和简历上的照片不要差太多，否则加分项可能会变成扣分项。

教育背景：因为我所在学院、所学专业和课程与人力岗强相关，所以我用了比较大的篇幅展示了学校、学院、专业、课程等信息，突出了“成绩排名第一”、“保研”、“奖学金”、高分课程等关键信息。

• 实习/项目经历

这部分主要介绍与岗位相关的实习或项目经历，包含所在公司、部门和岗位、所负责工作、工作成果以及工作时长，其中工作成果尽量用数字量化。在我的简历中，一般一段经历只需要两句话来介绍就可以了，一句话介绍所负责工作，另外一句话介绍工作成就，但是因为我的实习经历比较少加上我想更多展示我的招聘实习经历，所以第二段实习用了五句话。

在陈述具体工作内容时，最好用STAR法则的框架来写，介绍清楚具体背景（Situation）、任务/目标（Task/Target）、个人行动（Action）和结果（Result）。通过运用STAR法则，在简历中介绍清楚当时是在什么情况下，我负责什么工作、想要达成什么目标，为此做出了哪