1.求职规划

1.1 了解校招

1.1.1 校招形式

企业的发展阶段分为初创期、快速发展期、平稳期、衰落期，处于初创期的企业主要通过社招扩充人才，而从第二个阶段起，企业开始通过校园招聘接触应届生来提前储备和培养人才。有的时候由于临时工作量增多，企业也会招聘一些（日常）实习生来分担工作，一般这类实习生是企业的短期劳动力需求，不在企业的人力资源规划当中，因此企业比较少给到日常实习生转正机会。

目前校园招聘的形式包括实习生招聘、秋季招聘和春季招聘，因为我主要经历了实习转正和秋季招聘，所以以下内容主要着眼于这两部分展开。

1.1.2 人力岗校招何时开始

实习生招聘：实习一般分为暑期实习（3-4月份申请）、寒假实习（8-10月份申请）和日常实习，这里我主要关注的是有转正机会的实习生招聘。大部分企业的暑期实习生招聘都是有明确留用机会的，如腾讯；有的企业实习生招募时间会更早些，如四大的寒假实习；还有一些实习虽然是日常实习，但是表现优秀也会有转正机会，如字节跳动。所以，如果同学的目标是找一份有转正机会的实习，那在面试前就需要先和企业沟通清楚这个实习岗位是否有留用机会、转正需满足的条件。

秋季招聘：对于21届意向人力岗的同学而言，2020年7月份就有公司开始陆续发布秋季校园招聘通知了，这里可以关注企业招聘的微信公众号、官网和如牛客网的第三方平台。我最早投递的岗位是京东的TET管理培训生（7/6投递）。22届及之后关注秋招的同学可以注意下这个时间，多关注些意向公司的招聘公众号和官网动态以保证校招通知出来后尽早投递。到了10月底、11月份，各公司的秋季招聘网申基本都进入尾声了，但仍有岗位需求的企业会发出补录通知，所以同学们也可以密切关注意向公司的相关通知。

春季招聘：一般在每年的2-4月开始申请，面向当年的应届毕业生，秋招如果没有收到满意offer的同学可以继续关注春招，尽快投递意向岗位，因为一般而言春招的机会会少于秋招。

1.1.3 人力岗校招流程

校招基本流程：网申→笔试→群面→单面（1-3轮）→offer call→录用意向书发放→谈薪→带薪录用意向书发放→签订三方

一般而言，网申基本都需要填写个人基本资料（个人信息、教育背景、学习情况、校内实践、实习经历、项目经历、获奖情况、作品展示等等），除此之外，有些企业还会设置一些开放性问题（为什么想投递这家公司？你的核心竞争力有哪些？公司企业文化等），如果在某家企业有认识的朋友，可以在网申时请朋友帮忙内推。

人力岗的笔试主要是行测和心理测试，但是外企的笔试比较特别，做笔试有点像在玩游戏。有的企业还会在面试前布置个性化的作业，如今年的快手和网易，同学们可以根据企业往年情况进行针对性的准备。

面试方面，一般人力岗的群面形式都是无领导小组讨论，部分企业也会采取小组辩论、个人即兴演讲、多v多轮流提问等形式。单面环节则一般是1v1半结构化面试，但是也有企业会采取2v1、3v1、4v1、PPT答辩等形式。除了比较常见的群面和单面以外，在正式面试之前，有的企业还会有AI视频面试（如联合利华、中通快递等），需要同学根据给出问题录制视频或音频进行回答。

1.1.4  21届人力岗校招基本情况

求职难度：☆☆☆

1.2 校招规划

1.2.1 自我认知