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PolyLoger
2020-02-04 21:54
安徽师范大学附属中学 C++
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ARC096F Sweet Alchemy
题意
个点的树,每个点有权值,现要选点(可多次选一个点)使选的次数尽量多,如下限制:选的总权值不超过
;
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选的次数,
表示
的父亲,那么
,
题解
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华为有四类员工:自研、OD、ODC、TM。字母的都是劳务派遣,OD和ODC在华为场地办公。OD员工是华为招得最多的,流程是:机考、签保密协议、性格测试、HR面试、技术面试2-3轮、主管面试。虽然说是“华子预备役”,但晋升渠道真心少见,几乎没见过有人升上去。每年有5%的优化指标,算是华为里还不错的。不过,坑点也不少。基本上都是项目制,项目结束你懂的。而且有些部门加班严重,工作日加班是没有加班费的。OD可以调岗,但需要原部门主管同意,基本上提了也不会同意,反而可能被优化掉。自研员工有三种渠道:社招、校招、内调。校招和社招都要先机考、性格测试,然后技术面试和主管面试。社招基本只招高级专家,但有关系的...
华为工作强度 364人发布
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昨天 15:46
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06-16 01:27
福建农林大学 前端工程师
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马上就要被学校赶走了,找不到工作阿,面试也是少的可怜,怎么办😰😰
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07-02 16:49
天津大学 机械设计/制造
25机械烂硕简历,求大佬指点
没实习没竞赛没成果没荣誉,简历太烂了,只能写一些项目经历,学生工作也没有,唯一优势是双九过六级,很愁秋招的事情。课题偏算法,但是我这个能力肯定卷不了算法,想进央国企研究所的话,需要找一些结构或者仿真的项目吗?央国企是不是比较看重学生工作,现在没有学生工作有办法补救吗?
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07-25 19:30
大连海事大学 Python
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1、工作强度在字节跳动工作,强度确实不小。晚上九十点,大家还在忙活,没人会因为你下班而打扰你。我所在的团队,平均下班时间在10点半到11点半。每次我9点半想溜回家,都得小心翼翼地收拾书包,尽量不发出声音。但总有同事看到,笑着说,“又这么早就走了”,我只能微笑回应,然后快步离开。2、调薪调薪这事儿,在字节跳动不太容易。公司会控制调薪的人数和幅度。很多社招的同事,入职后的第二年才开始调薪。我在字节的绩效还不错,但也只调过一次薪水。每次调薪只能覆盖30%的人,而且不能是同一个人。晋升有调薪,但晋升的过程是黑箱操作。字节没有普调,是以能力定级,以级别定薪。大多数人入职两年甚至更久才会有晋升。3、晋升说...
字节跳动工作强度 178人发布
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