求职分享20200110

我将从定位、简历、实习、面试这几个方面来给大家简单介绍一下，视角主要是从理工科同学转行到互联网等行业。

1.首先是定位，说到求职肯定要先知道有哪些行业和岗位，它们有什么特点以及你适合什么岗位。对于我们传统工科的学生来说，本专业的去向有电厂、设计院还有一些公司的热设计岗，这一块我也不是很清楚，所以就不多讲。转行的话，主要有以下这些行业：互联网（比如腾讯、阿里、字节跳动），咨询（MBB、四大），快消（宝洁、联合利华），房地产（绿城、融创），公务员等等。比如说宝洁，可以通过询问一些学长或者上网搜索，知道它是世界第一的快速消费品公司，旗下有海飞丝、Olay等品牌，大概有品牌管理、供应链、研发这些岗位，薪资大概是14K左右，每年涨薪幅度较大。面试偏好英语较好、较主动的候选人，喜欢问宝洁八大问。

然后适当地去做一些准备，比如加入学校的宝洁或者联合利华的俱乐部，参加一些商赛，练习英语口语或参加一些英语证书考试，找一些快消相关的实习，好好练习宝洁八大问。如果恰好能够找到拿到宝洁offer的人，你会发现他们会具有若干个以上这些特点。

2.简历：首先讲几个原则，第一是一页纸原则，这里可以去找一些模板，我认为超过一页纸是非常不专业的行为。第二是换位思考，如果你是一位面试官，你希望看到什么样的简历。所以你最好是把你最近的一段实习，或者跟岗位最相关的经历放在前面。第三是要体现“你”的价值，你写的经历最好是你真实并且熟悉的，什么叫熟悉，就是你能够回答你在里面做了什么，遇到了什么困难，有什么成果。任何一段经历都是这样，比如你在做支部书记，那你觉得做过最有意义的事情是什么，有什么成果，遇到过什么问题，你是怎么解决的。另外再提供两个小技巧，就是去看相关岗位的介绍以及领英，看看如何写经历。

3.实习：实习是非常重要的一环，如果一个人最后拿了腾讯的产品offer，那么他至少有一个腾讯网易级别的暑期实习，那么至少有一个相对差一些的日常实习。找工作也是阶梯状的。所以如果没有论文的要求，尽早实习，尽可能多地实习。如果导师不让实习，尽早完成导师的要求，或者尽可能在其他领域有一些经历和收获。

4.面试：

1）团队作战、加入社群获取信息

2）定准方向，全面投递。目前处在一个经济下行的大环境，因此在投递的时候，我是建议把目标行业的公司全部投递一遍。一是因为漏斗模型，你有足够大的基数，你才有收获。二是因为面试的过程也是自我磨炼的过程

3）群面：群面比较常见的是无领导小组讨论。我认为群面应该把握本质，结果的好坏与否并不重要，重要的是你在群面里面展现出什么能力。之前有个同学在面滴滴的时候说是一个关于自动驾驶场景和产品的讨论，但是因为她对这方面不太了解，所以没怎么发言。这是肯定不对的，最后方案的好坏与你没有关系，关键是你在这过程中展现出来的领导、合作和创新能力。举例：一公司想在一个学校中获得更大的影响力，预算是20万，下面这些措施，应该选择哪些，下面是不同的措施和预算，比如赞助校庆、成立俱乐部、举办篮球赛、设立奖学金。思路：题目的重点是在学校中扩大影响力，因此事件的传播范围以及美誉度是比较重要的因素，再从这两个标准出发去分析问题。所以先分析问题的本质，再去制定讨论的标准，再得出结论。

4）单面：刚才介绍过宝洁八大问，我觉得宝洁八大问是一个很好的进行练习的素材，比如“举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。”、“请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。”总结一下就是你要有一定的例子去展现出你的特质。

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