ArabellaCPC 2019 J. Thanos Power 动态规划

J. Thanos Power

题意:给你一个数N,让你求它最少通过多少次操作得到的。 初值为0,每次操作只能增加,x >= 0;

0最少通过多少次操作得到的N,等价于N通过多少次操作得到的0

从高位往低位看,,,

对于每一位上的数x,我有两种方法让它变成0,

  1. 一直加 1,加到10后进位,操作数10-x
  2. 一直减 1,减到 0, 操作数 x

d[i][0] 表示第i位一直执行加 1 ,最后变成0的操作次数。

d[i][1] 表示第i位一直执行减 1 ,最后变成0的操作次数。

d[i][0]=10-x + min ( d[i-1][0]-1 ,  d[i-1][1]+1 );因为执行完后会进1,所以d[i-1][0] 需要 -1,d[i-1][1] 需要 +1;

d[i][1] = x  +  min( d[i-1][0] ,  d[i-1][1] );

#include<bits/stdc++.h>
using namespace std;
const int N=1e5+100;

char str[N];
int d[N][2];
int main(){
	scanf("%s",str);
	d[0][0] = 10 - (str[0] - '0') + 1;
	d[0][1] = str[0] - '0' ;
	int l = strlen(str);
	
	for(int i = 1; i < l; i++){
		d[i][0] = 10 - (str[i] - '0') + min(d[i-1][0]-1, d[i-1][1]+1);
		d[i][1] = str[i] - '0' + min(d[i-1][0], d[i-1][1]);
	}
	printf("%d\n",min(d[l-1][0], d[l-1][1]));
	return 0;
}

 

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09-15 15:53
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Elastic90:我看到的是东软的人在耐心回应,而那位实习生跟在发疯似的
投递东软集团等公司10个岗位
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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