微策略c++开发岗位社招面经

1、在线测：

• 一份是算法数据结构的测试，16道单选题，2道算法题，第一道是二叉树操作（递归处理），第二道是括号配对校验（进栈出栈，最后栈不为空，说明括号不匹配）；
• 一份是图表设计合理性选择题；
• 一份是类似阅读理解的英文测试；
• 一份是简单的数学计算。

2、技术面：

测试做完之后，一个星期以内会通知视频面试，hr会电话沟通视频面试的时间，确定时间后，会发视频连接到你简历写的邮箱里。
时间到了，提前几分钟进入邮件的链接，该视频链接有牛客网提供，提前测试自己电脑的听筒和话筒以及在线代码编辑器。
视频面试有两轮，连续的，我当时面试了三个小时，从上午10点到下午1点。
第一面试官首先会用英语欢迎你进入面试，让你用英语自我介绍。然后挑你简历里面的项目进行提问，然后在线出算法题，在线写代码，一道过了就接着下一道，一个小时左右结束，代码写不完全没事，说自己的思路也是ok的，面试官也会给提示的，主要是要表达自己的思考。
第二面试官一上来先问下c++的基础知识、c++11特性、设计模式、内存管理等。提问完也开始让我在线写代码，首先按照他的要求写一个c++的类，做完就接着做下一道算法题，字符串字符的操作。然后就你简历的内容提问，然后就给我介绍他们招聘的岗位进来要做的工作，然后说我挺适合他们的职位的，然后我会主动询问项目用到的技术依据，并提出自己的疑惑。

3、boss和hr面：

hr会电话和你沟通到他们公司现场面试时间，然后发邮件到你邮箱。
首先面试的是项目经理，一个女生，管理多个项目，主要问你的个人规划，项目情况以及优势和会给自身带来挑战的事务。自我评价的体现，能不能出差美国，能不能接受晚上9点到10点开会等等。
然后是hr，本来应该是boss面试的，但是boss在开会，就先hr面试，问每家公司离职的原因，自己的优势和劣势，举例说明，自己的职业规划、期望薪酬等等。
然后是boss，一进boss的办公室就被boss气场镇住，开口英语让你自我介绍，然后英语让你说明下每家公司离职的原因，我没有做英语准备，死活憋不出来，问“can i speak in chinese”，他说“no ，in english”，我只好硬着头皮，很生疏的一个一个简单单词说，然后他就让我说中文。超级尴尬，直接影响后面的发挥了。问第一家公司的项目（估计boss以前是做过相关的）。然后问平时周末会做什么，我说在家学习和出去周边徒步，他问最近学了啥等等。


结果：

全部面试结束后，两天后收到邮件，说没通过，打电话问hr，hr说其一英语不行，其二技术能力没有特别突出。

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