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一点丶情
2019-07-16 22:14
西安电子科技大学
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vivo通信研究院怎么样?
是核心部门吗?有大佬了解吗?谢谢
#vivo#
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世界花心男
算法工程师
通信咋可能是核心。。
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发布于 2019-07-18 00:11
小红书
校招火热招聘中
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hellowrold11
04-21 09:40
黄淮学院 计算机类
转让acwing账号
算法基础+算法提高+linux基础剩下的还有web, springboot就当赠送了
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牛客1145141919810号炮灰
03-08 00:27
门头沟学院 中西医结合类
这题目做的我后背发凉
📝 笔试题目确定这是性格测试?还是精神病测试?😃
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
03-13 10:56
家人们,找不到工作了
我这简历,不至于没工作吧?
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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