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一只小小的蜗牛
2019-04-04 11:01
已编辑
中国科学技术大学
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腾讯csig,技术岗,base深圳
got offer,有没有一起租房的小伙伴鸭😂😂😂
#腾讯#
#租房#
#实习#
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腾讯Offer碗里来
前端工程师
刚接到的吗 老哥?
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发布于 2019-04-04 10:57
为你扣下F键
腾讯_后台开发
同
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发布于 2019-04-04 11:14
春招专场
校招火热招聘中
官网直投
牛客吴彦祖
C++
你准备什么时候去,7月的话可以考虑一起租
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发布于 2019-04-04 11:51
你看我还有机会吗
PHP
开心到got
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发布于 2019-04-04 11:55
怀江
算法工程师
同csig 一起不
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发布于 2019-04-07 10:32
HIK_Even
海康威视_杭州研究院_算法工程师
转眼已经2020了,想问问实习租房租哪里比较好,大概房租和环境是怎样的。谢谢。
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发布于 2020-03-18 18:57
春招专场
校招火热招聘中
官网直投
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我这简历,不至于没工作吧?
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牛客1145141919810号炮灰
03-08 00:27
门头沟学院 中西医结合类
这题目做的我后背发凉
📝 笔试题目确定这是性格测试?还是精神病测试?😃
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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