苦尽甘来时，再讲来时路

一切的起点，“自救”秋招阶段性地结束了。复盘时，总会想起不同公司、不同岗位、不同轮次的面试官，都会问出的那两个问题：“你为什么要跨考来计算机，从事互联网相关的工作？”“你为什么选择前端，而不是后端或算法？”从第一次听到时的惶恐自卑，到后面的侃侃而谈，我也不过是做了一些标准化的准备，能流利地吐出一些漂亮的场面话罢了。实际上的原因其实从未改变，也永远不可能骗过我自己。那只有两个字：自救。跨考到计算机是为了自救，选择前端也是为了自救。这些都是当时的我，能为自己做出的、唯一的“局部最优解”。深渊、猛子与弃船读过我其他帖子的朋友可能知道，我的本科并非科班，而是水利下的一个二级学科。整个大学四年，唯一和计...

8.14快手一面（挂）#8.14京东直播一面（✓）8.14百度一面（✓）8.19美团一面（✓）8.19京东直播二面（挂）8.19百度二面  (挂）8.21美团二面（✓）8.21京东大商超一面（✓）8.21淘天一面（挂）8.25美团三面 (✓)8.28京东大商超二面(✓)8.28小红书一面(✓)8.29腾讯一面 (挂)9.1 美团hr面试  (✓)😘offer9.1 小米转正答辩9.2 转转一面  (✓)9.3小红书二面 (✓)9.3转转二面    ?无后续9.5京东三面 (✓)😘offer9.8字节跳动一面 (挂)9.10 小红书三面  (✓)9.10 滴滴一面  14点(✓)9.10 滴滴二面 15点(✓)9.10滴滴三面 16点 (✓)😋offer9.11 小红书四面 (✓)😋offer9.14小红书red path线下沙龙总计26面，通过率66%

成长像一场漫长的登山——攀爬时只觉步履沉重、山路崎岖，待到某日站在高处回望，才发现那些曾以为过不去的坎，已成了脚下风景的注脚。校园里的迷茫、求职时的辗转、初入职场的笨拙，在当时都是切肤的焦虑，如今却化作记忆里温润的砾石。我记得投出几十封简历却石沉大海的春天，在宿舍反复修改自我介绍的那个深夜；记得第一次被同事指出错误时烧红的脸颊，和第一次独立完成项目时无声握紧的拳头。这些瞬间当时只觉得是“苦”，如今才懂那是骨骼拔节的声音。所以现在我不急着诉说这一路艰辛。所有沉淀下的坚韧、被现实打磨出的通透、在困境中学会的自我和解，都已成为我的一部分。等到真正能笑着把这段路酿成故事的那天，或许只需举杯对山河轻轻说一句：“你看，我走到了。”

秋招也接近了11月，面了好多，得到一些也失去一些，目前手上互联网就剩腾讯一家，从10月初开始，初试第一轮，初试第二轮，复试第一轮，复试第二轮，目前在横向阶段，得知就算过了还有至少一轮GM+一轮HR，煮波对腾讯还是有些滤镜，也因为一些原因想去深圳，希望可以给个机会经济下行，在纯纯卖家市场下，感觉每个求职者都好惨

感谢蚂蚁公司收留！暑期实习给我发了offer，虽然接了offer，但最终没去。秋招再一次发了offer，感恩！秋招结束了，纯属白折腾。

一面一面主要集中一些C++八股，项目，STL的一些深入理解上，面试体验还不错，面试官也比较懂，技术交流很不错，没有手撕，面试时间大概半小时左右结束。二面一面结束后的第一个工作日上午就通知我可以二面了，二面的时间大概也在半小时左右。面试最开始就给我详细介绍了这个岗位的规划和职责，然后询问我的意向（这一点我觉得还不错，至少先讲清楚了双方有意向就继续沟通，没有意向就节省双方时间），接着才是正式的面试过程，首先是对C++的一些理解，包括八股，STL，内存，然后一些关于图像简单的问题，ffmpeg，aac等三面三面也是终面，面试官给我推荐到了另一个更合适的部门，是CTO面。跟公司的CTO交流还是秋招以来...

卓驭二面的问题集中于一些八股、项目、算法的理解上，然后深圳还问了我个人优缺点，对一些任务的看法，抗压能力，找工作的情况啥的.......最后也没有手撕整体体验还是可以的，时间线的话基本一周推进一次，我是9.30HR面的，目前已意向，期待开奖，期待加入卓驭

最近无聊便想着那之前没有写完的面经跟大家分享一下，希望能帮上大家，目前也没有太多精力继续面试了，姑且打算结束秋招。二面二面的时间我记得好像是9.9，因为一面是9.3。目前我就记得二面的时候，面试要我打开我的项目然后共享给他挨着讲逻辑，讲思路以及尝试优化的方法等，这个是重点，最后的手撕题目的话有点忘记了，我记得好像是hot100或者150的题目，大家多刷刷还是有用的。三面三面应该是leader吧，体验很不错，面试时间是：9.17自我介绍之后是对一些基础的简单提问，然后之后就是一些算法的思想啊，或者针对简历上写的东西的一些提问。还有部分是关于系统设计的这一类的。HR面HR面时间是：9.25日就是一...

这样的简历真的没有HR看吗？怎么不捞一下？作品集都做了没什么用😓

材料专业 方向小众 混了两个offer  求各位大佬帮忙选选1.北方华创pe，北京，有户口，有签字费，不倒班2.长江存储tdpie，武汉，无签字费，一年一次倒班强度长存稍大；福利待遇类似；把公积金算上，年总包基本差不多；主要从  后期发展  入手求各位佬帮忙选选

#苦尽甘来时，再讲来时路#

你是不是也经常刷到“用户研究”这个岗位的劝退贴，心里直打鼓：这行到底还行不行？别担心，不仅国内在纠结，国外也一样。我们来把这事儿聊透。一、前景：岗位在变少，但对的人依然抢手没错，大环境不好，用户研究的岗位，尤其是纯聊天（定性研究）和入门级的岗位，确实变少了。一堆有经验的人都在抢工作。那是不是就没戏了？也不是。行业正在洗牌，现在公司更想招“全能型选手”：- 既要会聊天（定性），能挖出用户内心的真实想法。- 也要会看数据（定量），能用数据证明你的发现。AI能帮忙处理些杂事，但想完全替代人类研究员？还早着呢。它的角色更像是你的“超级助手”，帮你更快地完成工作，但定义问题、洞察人心、讲好故事这些核心能力，AI暂时还学不会。结论是：如果你只想做单纯的访谈员，前路会有点难。但如果你能成为既懂人性又懂数据的“混合型”人才，机会依然很多。二、钱景：薪资高低，主要看这三样用户研究员的工资，主要被三个因素决定：1. 行业类型：搞互联网/软件的 > 做硬件的 > 快消和乙方咨询公司。2. 学历：博士 > 硕士 > 本科。3. 城市：北上广深 > 其他一线城市 > 二线城市（而且二线岗位本身就很少）。想知道具体数字？可以去一些校招薪资查询的小程序上看，比较透明。三、良心拷问：当工作与你的价值观冲突了怎么办？这是一个很现实的问题。比如，你学心理学是为了帮助人，但游戏大厂却想请你研究如何让玩家“上瘾”。说实话，如果这份高薪Offer摆在我面前，我可能也会接下，因为我得先养活自己。这没有绝对的对错。但你有选择权。如果你内心过不去，可以转向硬件、工具类软件等领域的用户研究。这些领域更关注“产品好不好用、安不安全”，而不是想方设法“操纵”用户，能让你心里更踏实。四、必备技能：真要会写代码吗？别怕！很多人被“要会编程”吓退了。其实：- 最常用的是问卷分析工具，比如SPSS和Excel。你只要会用它们找出数据规律，并把发现讲清楚，就够应付大部分工作了。- 写代码（Python/R）不是必须的！ 除非你要做特别复杂的数据分析。- SQL也不是必备，现在很多公司取数流程已经很友好了。所以，别急着学编程，先把SPSS里这些搞明白更重要：多选题分析、假设检验、相关分析等。五、怎么让同事老板认可你的价值？记住三个字：一起玩！用户研究最怕自嗨。想让你辛辛苦苦得出的结论被采纳，核心秘诀就是：让你的同事（比如产品经理、设计师）全程参与进来。- 定目标时，拉上他们一起，让他们觉得这是“我们”的研究。- 做测试时，邀请他们来旁观，亲眼看到用户吐槽，比你的报告有力一万倍。- 出结论时，和他们一起头脑风暴，把洞察变成“我们一起发现的”点子。当你把研究变成大家共同的事业，你的价值自然就无可替代了。【行动指南】想入行/转型用户研究？你的第一站应该是这里看完了前面的分析，如果你依然对这个充满挑战的职业心动，那么接下来最关键的一步就是：打造一份能让你脱颖而出、精准匹配“混合型人才”需求的简历。道理都懂，但具体怎么做？- 如何把“做过用户访谈”变成“独立执行20场深度访谈，提炼出影响产品决策的3大核心洞察”？- 如何把“会用SPSS”变成“运用方差分析与聚类分析，从500份问卷中精准划分出4类用户人群”？这里给你安利一个能帮你事半功倍的神器：绿泡泡小程序「AiCV简历王」。它尤其适合想进入用户研究领域的你，因为：1. AI精准诊断：它会像一位资深UXR一样，一眼看出你简历的问题。比如：“你的项目描述偏重过程，缺少量化结果和业务影响”，并给出具体修改建议。2. 一键优化，说HR懂的话：它能帮你把平淡的经历点石成金。你只需输入原始内容，它能帮你自动优化成“通过定量问卷（N=500）与定性访谈相结合的研究方法，发现XX痛点，推动产品XX模块改版，使用户满意度提升15%”这样专业、有说服力的描述。3. 面试题库，帮你押题：简历过关后，它还能根据“用户研究员”这个岗位，为你生成专属面试题和参考答案，让你面对提问心中有底，不再慌张。总结一下：用户研究这个岗位正在“升级”，淘汰掉基础执行者，但会越来越需要能连接用户与商业、融合感性与理性的复合型人才。如果你对此感兴趣，现在要做的，就是有意识地向这个方向努力，并用一份专业的简历，帮你敲开第一扇门。用「AiCV简历王」，20分钟，给你的未来多一个高质量的选择。希望这份“人间清醒”的分析和这份实用的工具，能帮你更自信地走向你心仪的职场。

“做阿康还是做媒介好？” “AE会不会比PR累呀？”……每次收到这类问题，都感受到大家在职业选择上的小纠结和迷茫。其实，这两个岗位是广告业并肩作战的“黄金搭档”。AE（客户执行） 是客户需求的“第一接收站”和项目的“大管家”，而PR（媒介） 则是品牌与公众之间的“桥梁”，负责内容传播与声誉管理。之前我们聊过了基础岗位的选择，今天我想分享一段更深入的成长历程——从冲锋陷阵的AE，到带领团队作战的AM（客户经理），我究竟做对了什么？ 希望能给正在职业道路上探索的你一些启发。🎯 1. 学会“放手”，下放执行权AE是执行者，而AM是管理者。晋升的第一步，就是勇敢地跳出执行的“舒适区”。想象一个场景：你正准备花1小时完成一份重要的方案。前20分钟刚进入状态，客户突然需要你帮忙订会议室、复印文件。等你处理完这些琐事，再回到工位，可能已经过去了15分钟，并且需要额外时间重新进入状态。最终，你高效工作的时间可能被压缩到只剩半小时。这种琐碎事务会像“时间小偷”一样，切割你的整块时间，进而引发蝴蝶效应——一项任务拖延，全天计划都可能被打乱。AM需要做的，就是把那些“并非非你不可”的基础执行工作，下放给有能力完成的伙伴。 这不仅解放了你的时间，让你能专注于项目进度把控与客户关系深化，更是团队信任建立的第一步。🎯 2. 学会“用人”，搭建你的梦之队AE时期，我们常常是“被分配任务”；而成为AM，则需要主动思考“如何组建团队、分配任务”。AM就像一个导演，需要清晰地知道：- 这个项目需要什么样的客户人才？是擅长整合传播，还是精通物料管理？- 创意需要侧重线下活动策划，还是线上视频创意？- 设计是手绘高手，还是平面合成专家？- 媒介伙伴更擅长小红书达人建联，还是维护传统媒体关系？一个不会用人的领导会累到极限。 AM的核心能力之一，就是精准地将责任分配到人，让团队成员在各自擅长的领域发光，并直接向你汇报。这样不仅能提升效率，更是团队实现后期“自运转”的基石。🎯 3. 培养“接棒人”，为团队也为自己的未来资深AM最关键的能力之一，是 “培养能接替你位置的人” 。只有你找到了合适的接棒者，你才能安心地迈向更高的职位，否则团队将因你的离开而陷入动荡。培养接棒人的“黄金公式”是：- 对公司流程熟悉的内部伙伴（能规避不必要的流程麻烦）；- 搭配信任你、关系良好的客户（愿意给新人试错和成长的机会）；- 以及一个彼此熟悉的合作团队（有磨合经验的团队能反向助力新人快速成长）。这里有一个关键心态：切忌以自己为模板去复刻。 否则你永远会觉得“TA做得不够好”。在不影响项目推进的前提下，请允许伙伴有自己的工作模式和沟通风格。你的角色，是 “救火队员”和“安全网” ，在关键时刻兜底，而非事事插手。---💡 从PR小白到资深PR，路径同样清晰而对于选择PR（公共关系） 赛道的同学，路径同样明确。从撰写新闻稿、管理媒体关系、策划线上线下活动，到进行危机公关与舆情管理，PR的核心在于 “沟通”与“价值塑造”。无论是面向大众的To C公关，通过精彩的活动和内容吸引消费者；还是面向行业的To B公关，通过白皮书、行业论坛树立专业权威，PR都需要你成为一个敏锐的洞察者和沟通者。---无论你选择AE还是PR，是深耕执行还是走向管理，清晰的职业路径规划和一份能展现你核心优势的简历，都是你每一步晋升的“敲门砖”。如果你正站在职业晋升的十字路口，或是准备踏入广告行业，却不知如何将这段宝贵的“AE到AM”的成长经历，或是对PR的深刻理解转化为简历上的亮点——强烈安利你使用「AiCV简历王」绿泡泡小程序！它不仅能帮你：✅ 精准优化简历，提炼你的项目管理、团队协作等核心能力；✅ 提供免费的面试训练，模拟AM/PR面试中常见的场景化问题；✅ 智能匹配岗位描述，让你的简历更贴合AM/PR等岗位的招聘需求。每一次成功的晋升，都源于清晰的自我规划与专业的个人展示。 用好工具，让你在从AE到AM、从PR新手到专家的路上，每一步都走得更稳、更自信。

标题党一下，感觉今年互联网秋招差不多就到这了，距离面试高峰期已经过去好久了，下周估计就要陆续开奖了。我现在的状态👇✅ 7家意向书⏳ 4家录用评估中先简单说下bg：9硕，浙江人，未来肯定会在江浙沪长期发展，女友也在浙江这边，所以如果校招去北京or深圳，2年左右需要跳槽回江浙沪。刚毕业个人可以接受较高强度工作，只要薪资和强度能匹配上就行。岗位都是测开，说下目前意向度比较高的几个：1️⃣腾讯：IEG光子，base深圳，好像光子的测开都是中台性质？强度可能10 9 5？看去年是 25-28k * 15，不知道该不该有鹅选鹅2️⃣阿里：饿了么，base杭州，具体方向未知，强度10 9 5？看去年是 26k * 16，杭州政府补贴9w，不知道现在阿里本地生活和淘天列到一起，有没有实质上的利好？3️⃣京东：京东零售，base北京，听面试官说是做支付相关的，京东内部好像叫做黄流，强度应该比较高，10 10 5，去年是 25.5-29.5k * 19，今年应该变成20薪了，看总包还是很高的，就是不知道多少比例能拿满，听说校招第一年有绩效保护？4️⃣快手：也是做支付相关的，base杭州，强度未知，就是进度太慢了，已经录用评估两个月了，看去年价格23-30 * 16，应该也有杭州政府补贴5️⃣滴滴：国际化，base杭州，听说国际化强度不小，有新锐加面（四轮技术面），不知道能不能开ssp，去年25-28k * 15，应该也有杭州政府补贴6️⃣B站：不是主站业务，感觉不是非常核心，base上海，有一轮加面，许愿ssp，主站强度应该10 7 5？我这个业务强度未知，去年开了28k * 15，但是公积金7%，上面几个应该都是12%7️⃣得物：具体方向未定，base上海，听hr说面评很好，强度应该很大，10 10 5 大小周？感觉title比上面几家小了一些，去年29k * 16，公积金7%大家选完可以说下理由~

#苦尽甘来时，再讲来时路##机械求职避坑tips#

人的想法和感受，真的会随着时间和认知的改变而改变，原来你等定不会变的事情，会在之后的某一刻就很容易变得释然。原来你患得患失，整日忧虑不得其解的事情，今在之后的某一刻变得不再那么重要，人都是会变的，情绪和感受也都是会流动的，不要把一时的感受定为永恒。时间也不一定能证明什么东面，但一定能让你看清看适很多人和事。一年的时间也可以让人改变很多，不信你回头去看看去年的自己，也早就不是3前的你自己！有句话说得很对，成长的经历大概是让人变得越来越安静。一个人的彻悟程度恰等于她所痛苦的深度，终一天，你会静下来，像个局外人一样回顾自己的往事，笑着摇摇头保持微笑。苦尽甘来时，再讲来时的路！

现在许多27的后端选手应该都在招聘软件上疯狂投递简历，沟通1000+，投出的简历100+,但是最后的面试估计只有一两家，要么就是一些外包公司，要么就是一些0-20人的小厂。对于想上岸大厂日常的同学来说，三个东西是缺一不可的：运气，学历，简历深度。前两个不说了，第三个简历深度可以理解为你的项目不是网上找的玩具项目 是实验室里或者开源的某个项目，你的算法能力不是蓝桥杯省一而是acm金银，这种能力都是非常给简历加分的。那有人问了，我没有开源没有acm学历也很一般怎么办？那其实就只能靠运气了。那对于想进大厂的同学来说 更好走的路是什么？那当然是测试开发。本人也是从java转的后端，也是去年这个时候转的，当时还在用友的后端开发岗位实习，经过自己四个月的摸索，终于是认清后端本质毅然决然来到了测开岗位。后面日常拿到了美团，暑期拿到了字节抖音和生服，秋招也是一个月速通了两家大厂，整体来说都特别顺利。所以如果有学弟学妹在后端仍然很挣扎，但是心中特别想进大厂，可以考虑测开这条路，不仅学习成本低而且面试难度也比正常的开发要低很多。最后 有意向转测开的同学或者对测开仍然不太清楚的同学 可以看看我大号的置顶帖子（后端转测开第一人）有相关问题欢迎评论区或者私信打扰！

#如果秋招能重来，我会____##苦尽甘来时，再讲来时路##大学最后一个寒假，我想……#

如今，我的回忆录不会写成一部胜利之书，而更像一幅不断修订、充满批注的地图。放下对标准答案的执念吧。你将要书写的，不是一份完美的简历，而是一个有温度、有故事，真正属于你的人生。通关秘籍只有一句：用体验代替答题，用创造代替证明。