同事是个抢功怪怎么办

程序员35之后咋办……因为同事都35以下，所以我……很好奇，也很想知道，35之后咋办我看有同事偷偷加入了考公群，大家好像对35的事情不关心？还是说他们已经找到了应对方法。求大家给点靠谱的思路 #晒一晒我的offer# #同事是个抢功怪怎么办# #你遇到过哪些神仙同事# #牛客在线求职答疑中心#

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#同事是个抢功怪怎么办#这种情况，除了同事的性格使然，很多时候也是因为自己造成的。在职场上，对于老板来讲，他是目标导向的，也就是他只看这个工作做完了没，做的效果怎么样，对于是谁做的，他不并不是很关心。你说同事什么也不干天天指手画脚，到了周会上就天花乱坠的说，那你有没有想过，为什么老板就信他说的？为什么他能把功劳抢去？原因就是你老板根本就不知道是你干的！这也是很多初入职场的同学容易犯的错误，我当初也是这样，给什么活你就干什么，干完了就是干完了，就自己知道，老板不知道你在干啥，还以为你闲着没事。这里教大家一招：一般一个项目或者工作的时候都会有工作群，工作上和同事的沟通不要私下沟通，要在群里沟通，做完了一件什么事或者完成了重要的工作要及时在群里或者和老板当面汇报，不要觉得麻烦谁，也不要觉得不好意思，这样才是真正干工作的方式。这样你的老板知道你在忙啥，想抢功劳的同事？哪凉快哪呆着去吧。

老大一直让我和其他同事多沟通，昨天和同事沟通交流我的一份方案时，其中一个同事说你的东西就是一堆垃圾，他开始扣我的字眼，说这句话不应该这样表达，让他说清楚里面的逻辑为啥不合理，他也说不清楚。在工位上对我大吼大叫(刚好老大不在)，职场上真的有人格平等吗？🫶️ 团队氛围 #晒一晒我的offer# #同事是个抢功怪怎么办# #pua#

#同事是个抢功怪怎么办#哈哈，这不是很好解决吗？1. 不知道你们公司有没有日报、周报这个公司，如果有的话就是最简单的解决方式，自己做的内容要在日报、周报上详细的体现出来，特别是任务的推进程度，干没干活很容易看出来；而且，如果你那位不干活的同事问你问题的时候，你也可以写上去，指导/协助 xx 处理 xx 问题，一方面是显示自己干活了，另一方面也让领导看到你同事遇到的问题，看你同事有没有干活；2. 如果没有日报周报，你要找其他能够表达自己工作量的方法，表达的内容和上面所说的一样，比如当面汇报；灵活一点的方法：以请领导把关、划分任务重点等由头去，比如“手上现在有A/B/C/D任务，请领导确定下优先级”；3. 最起码的你们应该有交流群，团队内部的群等，工作要“事事留痕”，多在群里汇报，别只埋头做事；4. 多总结工作，周会他能汇报你就不能汇报吗？你做的东西你说清楚就好了，上面的都是人精，谁干活谁没干活还是分得清的。干好活的时候，一定要让人知道好活是你干的，非常重要，不然就是被人摘了果子

#同事是个抢功怪怎么办# 为什么你们都在说我呀

#同事是个抢功怪怎么办#汇报尽量在别人面前。如果落后了在汇报中用具体数据或者体现关键细节。

#同事是个抢功怪怎么办# 老板面前她说啥都对，老板面前，我说啥都不对，闭嘴听她说就对了

#同事是个抢功怪怎么办#日常就不要让同事把你当软柿子捏，但也不要过度得罪。

#同事是个抢功怪怎么办#千万不要忍气吞声。因为抢功劳只有0次和无数次，这次你不吭声，下次他就敢变本加厉直接把锅也甩给你。但也不要跟领导说“这明明是我做的”，因为你们就是一个团队，领导根本不在意工作是谁做的，他只在意能不能得到预期结果。正确的话术类似于：“领导，刚才XX同事把XX项目的报告提前给您了，但是我发现那上面还有些小错误，我们再修改修改，大概1个小时后给到您。不好意思啊，是我没跟XX同事说清楚，他以为您要的急，就把报告的初稿先给您了。”

#同事是个抢功怪怎么办# 既然同事这么厉害就让同事去做咯～你还操心什么呢？当然可以做两手准备，先让他去展示，然后再实力打脸

#同事是个抢功怪怎么办#这种人很少见吧，突然庆幸我没遇到过这种人

#同事是个抢功怪怎么办#如果那个同事真的老爱偷别人的成果，可以在关键点上故意制造错误的数据，制造陷阱，让他露出马脚。

#同事是个抢功怪怎么办#去和那个同事沟通吧，表明态度。面带微笑，语气稳中带刺。

#同事是个抢功怪怎么办#一定要学会善于找到合适的机会单独和领导汇报啊

#同事是个抢功怪怎么办#做好本职工作，不要被这种人影响啦！有能力才是立足的根本。